Грамотные действия ветерена боевых действий, если его не отпускают в очередной отпуск по графику.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Да и вообще в силу Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Спросить
В данном случае действия любого работника не зависит от наличия или отсутствия статуса ветерана
Следует срочно обратиться в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию жалоба на грубое нарушение трудового законодательства.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
