Как сотруднику отдела кадров оформить переход работников закрывающегося предприятия в другую организацию, не являющуюся правоприемником предыдущей, но располагающуюся на той же территории (производство будет таким же) - как перевод или только через увольнение, например, по собственному желанию? Какими статьями закона руководствоваться?

В данном случае территориальная расположенность значения не имеет, если предприятие закрывается (ликвидируется), то работники подлежат увольнению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой всех гарантий. А уже потом работники, если захотят принимаются на работу к новому работодателю. Никаких переводов тут быть не может, только увольнение. Если работники захотят то могут и по собственному желанию увольняться.

Перевод работников закрывающегося предприятия на другое предприятие на той же территории

Ограничения на самостоятельное увольнение работника и необходимость согласования с начальством и отделом кадров

Может ли работадатель отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию? Можно ли оформить увольнение без согласования непосредственного начальника (например, через отдел кадров)?

Читать ответы (5)

Внутритранспортный перевод в ОАО «РЖД» - равноценен ли он увольнению в порядке перевода?

В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?

Читать ответы (2)

Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?

Необходим перевод сотрудников из одной организации в другую. Как правильно оформить документы? Уволить переводом и принять в порядке перевода? Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?

Читать ответы (1)

Племянница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сталкивается с выбором - уволиться или перейти в новую компанию?

Племянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?

Читать ответы (1)

Легальность перемещения сотрудника из отдела в отдел на декретную ставку с требованием написать заявление на увольнение

При переводе сотрудника из отдела в отдел внутри одной организации. При этом переход осуществляется с постоянного места работы на декретную ставку. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на приём на переводимую должность. Законно ли такое перемещение?

Читать ответы (1)

Какое преимущество в данном случае дает мне увольнение по переводу перед просто увольнением по собственному желанию?

Я увольняюсь по переводу в другое предприятие. Отдел кадров рассчитывает мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Значит ли это, что я на новом предприятии смогу пойти в отпуск только через 6 месяцев согласно ТК. Какое преимущество в данном случае дает мне увольнение по переводу перед просто увольнением по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?

Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод из подразделения ОАО КАМАЗ с бессрочным трудовым договором на срочный договор в другое подразделение?

Работаю в подразделении ОАО КАМАЗ (Ремонтно-инструментальный завод) 10 лет по бессрочному трудовому договору. Хочу перевестись в другое подразделение (Департамент экономики ОАО КАМАЗ) по срочному договору на место декретчика. Возможен ли такой перевод или только через увольнение по собственному желанию? (в отделе кадров ДЭ мне говорят, что не могут с мой постоянной клетки перевести на временную (декретчика) и что даже в дальнейшем перевод в рамках одного отдела на другую клетку (с временной на временную) будет делаться через увольнение, со всеми вытекающими последствиями) При увольнении я теряю стаж работы в ОАО КАМАЗ, чем мне это грозит?

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководство отказывает в переводе в МВД РФ - легальные пути для действующего сотрудника

Являюсь действующим сотрудником МВД РФ, хочу перейти в другой отдел. Однако руководства отдела в котором я на службе перевода не дает, только через увольнение по собственному желанию. На сколько правомерна позиция руководства, как мне поступить и добиться перевода? Принимающая сторона за мой перевод.

Читать ответы (1)

Перевод машинистов и оборудования на новую организацию - необходимость согласия работников и процедура увольнения

Организация переводит машинистов и машины на которых они работают в другую организацию в этой же инфраструктуре, требуется ли согласие работников на данный перевод если нет то как должно пройти увольнение по собственному желанию или по сокращению данной единицы в штатном расписании. Условия работы будут частично изменены. Документально меня не уведомили.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод работников закрывающегося предприятия на другое предприятие на той же территории - процедура и основание