Мне выдали уведомление о сокращении. В течении пяти лет нам не повышали и не индексировали заработную плату. В связи с этим могу ли я потребовать дополнительно компенсацию с работодателя (Администрация города) при сокращении.
Можете, если это прописано в вашем трудовом договоре
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если индексирования не производилось в соответствии с законодательством, то естественно вы не можете потребовать дополнительную компенсацию, а суммы выплачиваемые в случае увольнения по сокращению, основаны на действующих ставках по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.
Спросить
Здравствуйте! Решение о проведении индексации находится в компетенции работодателя и основания для взыскания с него "недоплаченной" зарплаты законодательством не предусмотрены.
Спросить
В трудовом договоре индексация не прописана. Но есть закон и это бюджетное учреждение.
Спросить
