Может ли работодатель отозвать из очередного отпуска по производственной необходимости мать, воспитывающую ребенка-инвалида?

Здравствуйте. Такого права у вас нет.

Светлана, можете не выходить на работу.

Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если работник откажется выполнить требование работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров".

Некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение, к примеру, у следующих категорий:

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

Здравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против. Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право.

Нет, не имеет права, тут подробнее Подробнее ➤

Может изменить только по соглашению сторон

Из отпуска, даже по производственной необходимости он может вас отозвать с вашего согласия. Заявление на расторжение договора нужно подать сейчас, чтобы прошло 14 дней до даты увольнения.

С вами обязаны будут произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день вашей работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ и т.п.) Сами подумайте, как вас могут вызвать из отпуска если вас рассчитали, выдали трудовую книжку и вы отработали последний день? Естественно, что вызвать из такого отпуска невозможно.

Здравствуйте Александр. Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Трудовой кодекс не называет оснований для отзыва, уточняя лишь, что отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, которое должно быть выражено в письменной форме. Согласие работника может быть удостоверено его росписью в приказе или выражено в заявлении. Если работник не дает согласия прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, что подтверждено позицией Верховного Суда РФ. Поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, в ред. от 28.12.2006).

Здравствуйте!

очередной отпуск по производственной необходимости - что это за отпуск?

Уважаемый Сергей!

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 31.12.2001г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как мне воздействовать на работодателя законным путем?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Отзыв из отпуска возможен с согласия работника и по письменому распряжению работодателя.

Ст.125 ТК -

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска без письменного оформления приказом - невозможен. Не нужно реагировать на устные противозаконные действия работодателя.

Работник должен реагировать на письменные распоряжения - и обжаловать их в случае несоответствия закону - в ГИТ, прокуратуру, суд.