Проблемы с изменением должности и зарплатой после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - что делать?

Я досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. По штатному расписанию и трудовой книжке числюсь товароведом, а обязанности исполняла оператора 1 с. Работодатель против моего выхода на работу, но я всеравно написала заявление о выходе. Таперь работодатель предлагает выйти на место товароведа и подписать должностную инструкцию и обязанности товароведа. Что мне делать? Работу товароведа я не знаю. При устройстве на работу в штатном расписании товаровед была вакантной должностью, на эту должность и оформили меня.

Здравствуйте. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2 х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня. Здравствуйте. Мою должность сократили во время моего отпускапо уходу заребенком. Я узнала об этом случайно. Позвонила в отдел кадров, где мне подтвердили этот факт. Не дожидаясь окончания отпуска по уходу заребенком до 3 лет, я пишу заявление о досрочном выходе на работу. И выхожу работать. Сейчас я работаю и мне платят зарплату. Все хорошо, но... В отделе кадров мне сказали, что я работаю до того момента когда моему ребенку исполнится 3 года. И потом они мне выдадут уведомление о сокращении. У нас в отделе сейчас работают 4 чел с такой же должностью. Я в отделе кадров говорю, что нужно выбирать из 4 сотрудников, учитывая и привилегии. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка. А у 2 х сотрудниц детей нет вообще. И у одной из них стаж меньше. На что мне сказали, что сокращение было тогда в (ноябре 2015), а я была единственным инженером. И поэтому выбирать им не пришлось. Теперь меня нет в новом штатном расписании, а они есть. Мне сказали что меня вывели за штат. Так что сокращать будем тебя. Проблема в том, что в отделе до моего декрета я занимала должность " инженер". А другие девочки были "техниками". Во время реорганизации меня (должность инженер) сокращают. Я вышла досрочно на свою сокращенную должность. И узнаю о том, что девочки те которые были техниками теперь уже инженеры. Их 3 и я. И все мы инженеры. А сокращают меня.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою ставку в отделе сократили (хотя меня официально никто об этом не уведомлял, все только на словах). Вышла на работу на полтора месяца раньше, меня вызвали в отдел кадров и сказали, что я сверх штата. Предложили мне другую должность, но только по срочному трудовому договору на место декретницы. Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Т.е. если я соглашусь, то по выходу той работницы из отпуска, меня уволят. Если я не соглашусь на срочный договор, то скорей всего сократят. Насколько правомерны были действия отдела кадров, когда они сокращали мою ставку, пока я была в отпуске по уходу за ребенком? Как избежать перевода на срочный трудовой договор?

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на работе провели реорганизацию (из отдела по работе с клиентами (ОПРК) сделали кредитно-кассовый офис (ККО)) и мою должность сократили (на словах, уведомление о сокращении я не получала). Когда я обратилась в отдел кадров, чтобы написать заявление о выходе на работу, мне сказали писать заявление о выходе в отдел по работе с клиентами, где я раньше и работала. На моё возражение о том, что отдела не существует, кадровик сказала, что у них два штатных расписания, работать я буду в ККО, а числиться в ОПРК. И приказ о выходе на работу тоже оформили в ОПРК. К моей прежней работе меня не допускают, переводить в штат не хотят. Изменили должностную инструкцию (я её не подписала). Третий день не хожу на работу, т.к. не понимаю как работать в том месте, которого фактически нет. Мне ставят прогулы. Как быть? Разве может быть два штатных расписания?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ему сейчас 6 мес. Позвонили с работы, попросили прийти написать заявление о выходе на работу на 1 день и написать заявление об отпуске, что на сл.день я снова иду в отпуск. В организации изменения в структуре и штатном расписании. Мою должность сокращают. Уведомления о предстоящем сокращении штата вручили в конце октября. Это значит, что если я подпишу эти заявления, меня могут тоже уволить, ведь я вышла сама на работу? И если возьмут на другую должность то и мои детские будут по минимуму? Подскажите, пожалуйста! Спасибо.

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1 год и 3 месяца. Заявление написала за месяц до даты выхода, однако оно пролежало у директора, а в сам день выхода вечером он его подписал, но должность написал ниже, чем была до декрета. Я решила с понижением не соглашаться. Могут я завтра прийти на работу, написать отказ от понижения и сразу приступить к работе по своей должности? Приказа по организации о моем выходе соответственно еще нет. С даты выхода, указанной в заявлении прошло 10 дней.