Вопросы о формулировке и подписании приказа о приеме на работу со ссылкой на оплату труда согласно штатному расписанию

• г. Чебоксары

В приказе о приеме на работу в строке оплата труда стоит"согласно штатному расписанию". Верна ли такая формулировка и должна ли я подписывать такой приказ?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Это обычная формулировка в приказе о приёме на работу, поэтому ничего особенного в этом нет.

Приказ подписывать вы не обязаны, вы просто расписываетесь в журнале за ознакомление с данным приказом.

Спросить

Здравствуете.

Стандартная форма подписывайте. Но уточните действующий оклад по штату.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Вам "на словах" обещали более высокую зарплату, так что тут уже Ваше дело соглашаться на эту работу или же нет.

Спросить

Добрый вечер! Это только Вам решать,-соглашаться на такую работу или нет. Естественно, это риск и могут не выплатить то, что обещано на словах. И суд не поможет в такой ситуации.

Спросить

Здравствуете.

Это так всегда. Обещают одно а пол штату другое. Так специально делают.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обещали 15000, а по штатному расписанию 7800 и как мне подписывать подобный договор? Ведь из него следует, что зарплата не белая как мне обещали и в любой момент они мне выдадут зарплату с вычетом налога из этой суммы и я ничего уже не докажу.

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Татьяна
28.03.2014, 22:41

Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?
Читать ответы (3)
Максим
26.08.2012, 11:46

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Читать ответы (2)
Наталья
25.11.2013, 19:42

Возможны ли альтернативы трудовому договору при приеме на работу?

Обязателен ли трудовой договор при приёме на работу, или можно обойтись другим методом. Например: заявление о приёме на работу = приказ о приёме на работу согласно штатному расписанию.
Читать ответы (3)
Алина
26.12.2008, 14:12

Например, если неправильно сотавлен трудовой договор на основании которого издан приказ, где не оговорена оплата труда.

Спасибо за ответ! У меня еще один вопрос - можно ли отменить приказ о приеме на работу, если он был издан с нарушением. Например, если неправильно сотавлен трудовой договор на основании которого издан приказ, где не оговорена оплата труда. Нет заявления о приеме на работу. Если приказ издан с нарушением локальных нормативных актов. Если работник готовивший проект приказа в своих интересах скрыл от руководителя информацию о изменениях в штатном расписании.
Читать ответы (1)
Анастасия
23.07.2012, 14:37

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.

Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е. 50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2016, 15:51

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
27.05.2015, 19:22

Возможно ли начисление заработной платы руководителю, принятому до утверждения штатного расписания, без трудового договора?

Могу ли я начислить заработную плату руководителю, если руководитель принят 12.11.2012, а штатное расписание от 23.12.2012 на 2013 год, есть приказ о приеме, где оклад - согласно штатному расписанию, трудового договора нет. спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
15.12.2006, 09:05

Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?

Андрей аркадьевич Малых, пожалуйста помогите: негосударственный ВУЗ имеющий аккредитацию, Как правильно сделать, при изменении заработной платы нужно обязательно изменить штатное расписание, или просто издать приказ об изменении заработной платы и заключить договор с новым окладом, а так же при приме нового работника тоже необходимо изменить штатное расписание или только приказ о приеме на работу и заключить договор? Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание? И еще, в штатном расписании стоит оклад ну скажем 8500 рублей. Можем ли мы принять работника на 9000 рублей или 7000 рублей по приказу и заключенному договору, или необходимо изменить штатное расписание. Очень срочно нужно, СПАСИБО...
Читать ответы (1)
Екатерина викторовна
30.01.2015, 12:49

Как отменить судебный приказ по просрочке кредита и требованию только банковских контактов

СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ Здравствуйте. Мне пришло письмо с копией судебного приказа. Контакты даються только банковские. Письмо пришло зп просрочку кредита. Как я могу отменить приказ и как должен выглядеть судебный приказ. У меня на приказе стоит только одна печать. КОПИЯ ВЕРНА. Должны ли в копии судебного приказа быть еще печати.
Читать ответы (2)