Вопрос о заключении дополнительного соглашения при сокращении должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

27.07.2017, 14:52

• г. Владикавказ

Сокращается должность по штату, на которой числится работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком" и потом уволить ее автоматически так кау ее должность была сокращена до того как она вышла. Предложить другую должность при выходе не имеется возможным. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение? Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком
Дополнительное соглашение
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.07.2017, 14:54,

г. Вологда

Здравствуйте! В данном случае вы не имеете право вообще сокращать данную должность на котором числится декретница. Ждите выхода из отпуска по уходу за ребенком или достижения ребенку 3 х лет. Только потом можете сократить должность.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

01.08.2017, 01:00,

г. Астрахань

Здравствуйте. Ваш вопрос содержит взаимоисключающие положения.

Вот, например.

работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком"

О каком соглашении может идти речь, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Что Вы собрались продлевать "до окончания отпуска по уходу за ребенком? Вы пишите. Что "отпуск". И как это возможно - продлить отпуск до окончания отпуска?

В силу ст. 261 ТК РФ - Вы не имеете право не только увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ВЫ и должность её не имеете права трогать вообще! Изучите ст. 256 ТК РФ - там как раз про должность написано.

Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России