Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить рабочих по уходу за ребенком при сокращении штата?

27.07.2017, 17:10
• г. Владикавказ

Ваше сообщение. Здраствуйте. Идет сокращение штата с 1 сентября 2017 г. и есть работники, которые в отпуске по уходу за ребенком, увольнять не имеем права их. но выйдя из отпуска они получается выйдут в никуда, так как должности нет и предложить другую не имеется возможности. Как быть? Нужно ли заключить дополнительное соглашение с такими работниками где можно будет прописать, что трудовые отношения продлены до исполнения ребенку 3 лет? или они автоматически увольняются? Всех остальных мы как положено уведомали и они подписали а вот с этими не знаем что делать.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком Дополнительное соглашение Соглашение с работниками Ребенок имеет право Трудовые отношения
Ответы на вопрос (1):

Марина, добрый день!

Вы не можете уволить пока человек находится в отпуске по уходу, поэтому сделать это нужно будет когда человек выйдет "в никуда", соблюсти процедуру и сократить по согласию сторон, сразу, либо предоставив рабочее место на время работы.

В противном случае это будет нарушением.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.03.2019, 13:07

Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос: 1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения? 2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения? 3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Читать ответы (10)
Елена
21.12.2020, 16:28

Когда работодатель должен предупредить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении должности.

Когда работодатель должен предупредить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении должности.
Читать ответы (3)
Ольга Евгеньевна
11.05.2013, 22:16

Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?
Читать ответы (2)
Щукина Юлия Сергеевна
08.02.2015, 18:34

Как поступить при вручении уведомления о сокращении, если планируется отпуск по уходу за ребенком?

На работе у мужа планируется сокращение. Поговаривают, что уведомление могут вручить уже 16-17 февраля, т.е. сокращение будет в середине апреля. У мужа есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас в декрете я), но только с 1 апреля. Как ему поступить при вручении уведомления, если он собирается уходить в декрет? Могут ли мужу отказать в отпуске по уходу за ребенком после вручения уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Александр
05.03.2014, 15:17

При сокращении штата предложили перевестись на временную вакансию (пока основной работник не выйдет из декрета)

При сокращении штата предложили перевестись на временную вакансию (пока основной работник не выйдет из декрета), что ожидать от работадателя при выходе из декрета основного работника, есть ли в этом случае выходное пособие, если предложат уйти, вообще, какие предпринимать действия?
Читать ответы (0)
Ульяна
29.07.2021, 11:31

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Читать ответы (3)
Дмитрий
05.02.2016, 09:22

Влияет ли отпуск на продление 2-х месячного срока уведомления о сокращении работы?

Продлевается ли 2-х месячный срок уведомления о сокращении, если работник пойдет в отпуск? Сделаю акцент, что работник подписал уведомление, но хочет уйти в отпуск, который попадает на 2-месячный срок. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)