При оформлении отпуска, мне насчитали вместо 28 дне 21, в отделе кадром мне сослались, что у меня был больничный
При оформлении отпуска, мне насчитали вместо 28 дне 21, в отделе кадром мне сослались, что у меня был больничный, поэтому дней они мне насчитали меньше.
Не могли, меньше 28 не бывает.
"ТК РФ.
"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
Спросить
У меня не догуленный отпуск за 2014 год 9 дней, но в отделе кадро сказали, что меньше потому что в 2014 году было два больничных, это законно.
Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
Работаю машинистом тепловоза. Был в отпуске с февраля по март в 2021 году. Следующий отпуск в июне 2022 года. Разрыв между отпусками год и три месяца. Отпуск составляет 28 и 16 дней. Как по мне то его насчитали неправильно. Но в отделе кадров сказали что у меня одних больничных за 2021 год оказалось 39 дней поэтому отпуск уменьшили. Но ведь впереди ещё полгода работы. Правомерны ли в данной ситуации мне уменьшить отпуск?
Проботала в проектном институте 30 лет. Институт переживает трудные времена. При оформлении отпуска по графику отдел кадров говорит, что вместо положенных оплачиваемых 28 календарных дней, предлагают чуть ли не 8 дней. Якобы остальные дни на отпуск еще не заработаны.
Живу на Сахалине, в отделе кадров мне сказали что у меня есть ещё 20 дней неиспользованного отпуска в 2015 и ещё 24 дня в 2016 (отпуск у нас 44 дня и часть отпуска использовал), в общем насчитали, что к началу 2017 у меня есть 50 дней отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше?
Мне был предоставлен очередной отпуск с 28.04.16 по 12.05.16 г. (15 дней) Впоследствии ОК сообщили, что от отпуска у меня осталось 15 дней, то есть от "майских праздников" мне скомпенсировали к отпуску 2 дня. Правы ли в отделе кадров?
Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?
С 28 сентября должна была выйти в декретный отпуск. Мне выдали больничный который я предоставила в отдел кадров. На работе сложилась ситуация (аврал) по которой мне пришлось проработать еще до 22 октября. Дополнительных соглашений со мной не оформлялись, в отделе кадров заверили, что я ничего не потеряю в деньгах. Когда мне рассчитали декретный отпуск, то вместо 140 дней мне рассчитали 116 дней мотивируя, что я эти дни работала и получила за это зарплату. Зарплата за этот период времени к тому же получилась меньше, чем если бы я не работала и получила полные декретные. В итоге я не получила полные декретные за 140 дней, и отработав эти дни получила меньше чем если просто сидела в декретном. Получается я работала бесплатно. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, и что мне делать?
Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?
