Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Моему сыну 2 года и месяц. На днях нам дали путевку в садик, и в связи с этой радостной новостью я собираюсь выходить на работу, но сказали, что в организации прошла модернизация, вроде как, соответственно, меня не уведомили и об этом я узнала только тогда, когда пришла, чтобы обрадовать начальства за месяц, что выхожу досрочно из декретного отпуска на работу, и что мне будет предложена другая должность. Вместо Оператора базы данных с пятидневной рабочей неделей на Продавца 2/2 с 12-ти часовым рабочим днём.Дело в том, что,когда я устраивалась туда работать, график был 2/2,меня он не устраивал и мы договорились, что я буду работать в пятидневку с выходными суббота и воскресенье с 08.00 до 17.00,но в трудовом договоре был прописан график 2/2.Сейчас они не хотят мне уступать, зная, что маленький ребенок, предлагают вышесказанную должность с графиком 2/2 с 08.00 до 20.00 и не возвращают на мою должность, так как сейчас у них нет такой должности, а их всех объединили как Менеджеры по приемке товаров, что Кладовщики, что Старшие операторы, что Операторы базы данных идут под одним названием Менеджеры по приемке товаров и работают 2/2,а меня на пятидневку не хотят брать и предлагают другую должность, и я как понимаю с меньшим окладом. Как мне быть и как поступить? Благодарна заранее.
На время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его рабочее место и должность. Рабочее место и должность должны быть указаны в трудовом договоре. Если там прописаны другая должность, а не та по которой работали, работодатель прав.
До декретного отпуска я работала на должности дежурной бюро пропусков с 8 часовым рабочим днем, на пятидневки. Не так давно на работе прошло сокращение штатов, мою должность сократили, а меня перевели на другую должность и она суточная (сутки через трое) в этом же бюро пропусков, Скоро мне выходить с декрета на работу, но я не хочу на сутки, это не удобно с маленьким ребенком. Законен ли этот перевод?
У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.
До 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске.06.01.2015 исполняется 3 года детям. Я многодетная мама. Работа в бюджетном учреждении в должности заместителя главного бухгалтера. На работе мне сообщили, что мою должность с 01.01.2015 сокращают. Мне они могут предложить работу только на время декретного отпуска ведущего бухгалтера. На данную должность я не буду соглашаться, так как буду искать работу на должность главного бухгалтера или заместителя. Имею трудовой стаж в данных должностях около 10 лет. Подскажите как должно по закону проходить сокращение, сколько месяцев я буду получать пособие.
Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку сейчас 2 года. В 2008 году я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Где прописано. Что иду работать на время работника. Которая находится в декретном отпуске и окончание срока моего договора будет в тот день когда она выходит на работу! Что мне делать эта девушка выходит из декретного отпуска.
После декретного отпуска до трёх лет нужно выходить на работу. Я работала по пятидневной рабочей неделе а теперь должна буду ходить по сменам. Так как маленький ребёнок и забирать с садика будет не кому. Могу ли я претендовать на старый график.
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
У меня такой вопрос в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в октябре уже выхожу на работу. Работаю официально и до отпуска занимала должность старший продавец со ставкой 920 руб за смену, работала 5/2,4/2 и обязательно в субботу и воскресенье (в торговле это самые продажные дни) за месяц отрабатывала 22 смены, могла открывать и закрывать магазин. Составила график на октябрь месяц как смогу работать, т.к у меня маленький ребенок и не кому присмотреть планирую работать по одному выходному на неделе, на 1 неделе суббота, на 2 неделе воскресенье ну и будни 4/2,3/2 за месяц отработаю 22 смены магазин смогу открыть, а закрыть не всегда, показала начальнице и она мне говорит что я не смогу с таким графиком занимать свою должность старшего продавца и что график соответствует ниже моей должности, т.е продавец 1 категории со ставкой 880 руб за смену, а это ниже моей ставки. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и в ставке за смену, лишь из-за того что я не смогу выполнять свою должность в полном объеме? Работаю официально и по договору я занимаю должность старшего продавца.
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но собираюсь досрочно выходить на работу. Сообщила об этом непосредственного своего руководителя. Сейчас ситуация такая что сотрудник который занимает мою должность отказывается куда либо переводится, т.к у нас в городе только одна т.точка, и свободных должносте в нашем городе нет. Она настаивает чтобы мы с ней работали вместе на этой должности с граффиком 2/2, по моему договору мой граффик 5/2. Теперь вопрос: имеют ли они на это право? (оговорка, по-моему в ее договоре не указано того что она выходит на время) без моего согласия? Если да; то имеют ли они право платить мне меньше в связи с изменением рабочего граффика? А еще сейчас мою должность переименовали, раньше эта должнасть с которой я уходила называлась управляющий магазином а сейчас простодиректор имеет ли это какоето значение? Может дадите какой-нибудь совет. Я не готова свое место с кем то делить, да и меньше получать тоже. Заранее спасибо.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?
