Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и каким законом это регулируется?
Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.
Да, работодатель вправе уволить вас на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, но истечение срока договора не относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьДобрый день! Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений и по окончании его срока трудовые отношения с Вами должны быть прекращены, иначе трудовой договор станет бессрочным. Продлевать работодатель обязан срочный трудовой договор только с работниками-беременными женщинами до окончания беременности или по заявлению до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьА если не беременность а непосредственно уход за ребенком работодатель обязан продлить контракт? Уволить не могут?
СпроситьДа, вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Это не является инициативой работодателя. Смотрите статью 261 и 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Продлевать контракт в связи с окончанием срока срочного трудового договора работодатель не обязан. Может уволить. Ст.59, 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Можно ли уволиться в декретном отпуске для ухода за ребенком и получать детские пособия?

Как поступить при продлении срочного договора с работником
И будут ли мне платить после родов пособие по уходу за ребенком?
Вопросы и неопределенность при работе по срочному договору в период декретного отпуска главного работника
Как поступить с временной работницей в случае её отсутствия на работе из-за ухода за ребенком?
