Необходимость заключения договора трудового с работником ИП

Здравствуйте, Алексей!

Да, помимо трудовой книжки также необходимо иметь трудовой договор и должностную инструкцию.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Добрый день, да конечно. Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Да, должен.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом, содержание которого должно полностью соответствовать условиям Вашего трудового договора.

Добрый день!

В случае, если Вы уже фактически приступили к работе у данного работодателя, то он в силу ч.2 ст.67 ТК РФ обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В этой связи, рекомендую Вам обратиться к работодателю с целью надлежащего оформления сложившихся трудовых отношений.