Помогите разобраться. Я трудоустроена с 2014 года по трудовому договору в ооо (1 учредитель мой муж, второй учредитель - директор ооо). В момент трудоустройства я была беременна, по договоренности декретный отпуск мы не оформляли, я работала по мере необходимости (отправляла документы, сшивала документы и тд, не каждый день и не весь день, те беременность и воспитание в последующем моего ребёнка не мешала мне выполнять необходимую работу). Через 6 месяцев после трудоустройства в ооо, учредители поругались и директор ушёл из офиса, деятельность оооне прекратило, продолжало работать, но только без меня:) муж (тоже был трудоустроен в ооо по трудовому договору) и я остались со своими трудовыми договорами и приказами о принятии на работу, но без работы. Ситуация очень странная. Муж открыл ещё одно ооо и начал работать там как гендиректор, я воспитывала ребёнка. Ещё один момент, директор ооо продолжал отчислять за нас пенсионные отчисления в ПФР. Я считала все это время что нахожусь в вынужденном прогуле по вине работодателя, так как они бежал от своих сотрудников но трудовые отношения с нами он не прекратил (нет уведомлений и приказов об увольнении). Прошло 2 года, мне позвонила женщина которая по доверенности выполняла роль бухгалтера в ооо и устно сообщила, что директор нас увольняет текущей датой что б не платить налоги за нас. Я сходила в ПФР мне дали выписку об отчислениях от ооо, там действительно перечисления прекратились текущей датой. Я обратилась в суд, с иском к ооо о восстановлении меня на работу (так как увольняють меня по закону нельзя вообще, ребёнку ещё нет 3 лет) и выплатить мне зп согласно сумме прописанной в договоре (тк оказывается отчисления он делал в ПФР с гораздо меньшей суммы) и пени на невыплаченную зп и моральный ущерб. Так же трудовая находится у директора и я теперь даже на другую работу не могу без трудовой.
Директор в отзыве на иск отрицает мое трудоустройство, и вопросы задаёт типа: за что зп? Вы же не работали на самом деле? А зп это вознаграждерие за работу!
Может я не правильно иск составила? Может надо не зп просить а компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя? И допуск к работе или уволить текущей датой и возврат трудовой книжки?
Здравствуйте, ну фактически по вам он делал отчисления в пенсионный, значит вы работали по документам, по крайней мере числились, а денежных средств не получали, плюс ко всему у него осталась трудовая которую необходимо забрать, направив, заявление. Заявление правильно о восстановлении на работы и выплаты зп.
Так договор действует по сей день, увольнения как такового не было. Я не получала приказа и не расписывалась в уведомлении об увольнении. Получается восстанавливать меня не надо?
В вашем тексте написано, что увольнение произошло недавно т.к. позвонил бухгалтер и сказал. А по почте приказ не приходил? Что говорит в возражениях?
Самое название иска то что восстановления на работу это как цель, с перерасчетом зп ввиду вынужденного прогула, из-за того что работодатель не допускал вас к работе, либо говорить что работали и никто не платил от ситуации зависит. Трудовые споры это щепетильная и индивидуальная ситуация, от документов многое зависит, какие есть каких нет.
Ситуация - ООО на ОСНО, где Генеральный директор и учредитель одно лицо, других работников нет.
Трудовой договор не заключен. Является ли этот учредитель безработным?
Может ли получить пособие по уходу за ребенком в ФСС и другие выплаты в связи с рождением ребенка?
Если нет, то что делать, что бы получать все выплаты от государства в связи с рождением ребенка?
Соц. защита отказывает в получении статуса малоимущей семья, в связи с тем, что супруг является и учредителем и ген директором ООО. Но я предоставила справку (подписано ген директором тобишь мужем) том, что на данный момент ООО приостановило свою деятельность и в связи с этим, начислений зарплаты (а тем более каких то дивидентов и прибыли) у мужа не происходит. Справка о доходах нужна была с период январь 2019 по декабрь 2019. С января по апрель он был в этой компании инженером и не получал зарплату, тк был в отпуске за свой счёт и за за того, что в компании нету денег. С мая по декабрь компания вообще приостановила деятельность и уволили всех сотрудников, муж остался один в лице генерального директора. В планах возобновить деятельность, как и было раньше (деятельность всегда была, пока не жахнул кризис). Соц защита настаивает, чтоб муж уволился и пошел на учёт в центр занятости и там получал пособия по безработице и только после этого мы можем претендовать на малоимущую семью. Попаноперен ли отказ? К слову.. в январе 2018 я подавала заявление на малоимущую семью и нам одобрили до января 2019. В 2018 я предоставляла справку о том, что муж работает инженером (в этом же ООО) и зп была такая: 4 месяца он получал по 3500 тысячи, тк работал сокращённый день, а остальные месяца он ничего не получал, находился в отпуске, подписано ген директором (тогда ещё был наемный сотрудник) и соц защита спокойно приняла тогда эту справку. А сейчас ни в какую. Говорят мол мы обнаглели. Когда у нас бизнес процветал нам никакие выплаты не нужны были.. а сейчас мы осели и, оказывается, ещё и обнаглели. Начали пугать нас проверками ООО. Но мы то не врем. В пенсионном фонде такую справку приняли недель назад и назначали пособие.. как быть с соц защитой? Московская область, Чехов.
В ООО три учредителя, из числа учредителей выбран директор, обязательно ли заключить с ним трудовой договор? Если да, то можно ли заключить такой договор, чтобы отчисления в ПФР и иные фонды были минимальны или же вообще отсутствовали?
Скажите, пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО работать в этой организации Директором по совместительству на 0,5 ставки, а на основном месте работы быть оформленным в другой организации? Спасибо.
У мужа ооо, где он единственный учредитель, я-жена назначена по приказу директором в ооо, муж (учредитель) умер. Кто сейчас несет ответственность за долги ооо по аренде перед ИП? Образовался долг по аренде в 4 млн.
Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что вчера мои сотрудники (2 менеджера по продажам и директор отдела продаж) пытались захватить бухгалтерию (все документы, компьютер) и выкинули моего Главбуха из кабинета (крутили руки и т.д.), крича, что ее уволил учредитель. Угрожали, прыкрываясь тем, что это Приказ учредителя американца (2 учредителя - 99% у американца, 1% - у гражданки РФ). Есть свидетели - целый коридорный блок здание, что Главбуха выкинули из кабинета.
1. По какой статье я могу уволить всех сотрудников?
2. Могу ли я сделать это из отпуска или я могу сама на себя сделать приказ о прерывании моего отпуска в связи с чп. и перенести его на следующий год?
3. Моежт ли учредитель отдавать приказы моим сотрудникам? Насколько я понимаю, учредиетль - это собственник, который возложил ВСЕ испонительные функции на меня - Гендиректора и который может только: 1) уволить меня Протоколом 2) сделать аудиторскую проверку 3) получить прибыль в конце отчетного года 4)продать долю 5)ликвидировать или реорганизовать ООО. Или у учредителя есть другие права?
