Размер выходного пособия при сокращении зависит от среднего месячного заработка, а не рабочих часов

Я работала в детском доме, занимала должность воспитателя. С 1 августа текущего года часть работников сократили, в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие при сокращении получила 24600. По сегодняшний день нетрудоустроена. В начале октября писала заявление на выплату пособия за второй месяц. Бухгалтер сказала, что оплата будет не такая, а будет считаться по рабочим часам. То есть я могу получить не 24600, а меньше. Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает, по каким рабочим часам бухгалтер будет делать расчет), ведь пособие при сокращении уже установлен? Законны ли действия бухгалтера?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Помогите пожалуйста, разобраться с такой ситуацией. В соответсвии с трудовым контрактом нашим сотрудникам установлена заработная плата в размере, эквивалентном определенной сумме в долларах по курсу на последний день отчетного месяца, после уплаты налогов, т.е организация уплачивает подоходный налог за сотрудников, а не удерживает его из заработной платы. В феврале этого года мы уволили нашего сотрудника в связи с сокращением штатов. В соответствии с законодательством ему было рассчитано выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении. При определении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и компенсации отпуска, бухгалтер нашей организации руководствовался Постановлением "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" № 38 от 17/05/2000, т.е средний заработок за посление три месяца работы сотрудника. Сотрудник оспаривает расчет выходного пособия, ссылаясь на ст. 139 Трудового кодекса, согласно которого средний заработок должен считаться за посление 12 месяцев работы. Также при расчете среднемесячного заработка для определения выходного пособия наш бухгалтер исходил из того, что поскольку заработная плата сотрудникам установлена "на руки", то и выходное пособие также должно расчитываться как "на руки". То есть, если средний заработок составил 5000 руб. (включая подоходный налог 650 руб.) то выходное пособие "на руки" должно быть 4350 руб. Прав ли наш бывший сотрудник, оспаривая период расчета среднего заработка и прав ли наш бухгалтер, определяя размер выходного пособия "на руки"? Заранее благодарна за ответ.

День добрый, уважаемые юристы! Есть вопрос касательно выплат сотруднику после его сокращения в связи с банкротством организации. Человека сократили 1 марта, в законе прописано следующее: В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В данной формулировке не ясен один тезис: но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Отсюда возникает сам вопрос, что значит с зачетом выходного пособия и когда человеку подходить в организацию чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, 1 апреля или 1 мая? Заранее благодарю за ваши развернутые ответы!

Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите никакого заявления---но могут уволить в связи с ликвидацией по ч.1 ст.81 ткрф. С выплатой выходного пособия. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это ответ юриста на мой вопрос, теперь то что не спросила, в ответе указано-пособие в размере среднего месячного заработка, я сейчас не получаю никаких выплат, соответственно заработка у меня нет, значит я не могу расчитывать на это выходное пособие?

У меня вопрос связан увольнение в связи сокращением штата. Я работала на 0,5 ставки бухгалтера и 0,75 ставки совмещение младшего воспитателя. Должность бухгалтера сократили. Подскажите пожалуйста входит ли совмещение для расчета среднего заработка, и входит ли этот средний для выплаты выходного пособия по сокращению. Или расчет будет производиться из 0,5 ставки бухгалтера, т.к. именно эта ставка сокращается.

Как следует понимать ст. 178 ТК В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я правильно понимаю, что при увольнении выплачивается пособие, а затем в случае если человек не устроился на работу в течение 2-х месяцев + заработок еще за один месяц? Ведь указано – с зачетом выходного пособия. Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

Увольняюсь по сокращению, последний рабочий день – 1 октября 2008 г. Беру отгулы за дежурство в выходные дни на 30 сентября и 1 октября. 1) Основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет зарплата за 12 месяцев с сентября 2007 г. по август 2008 г, так как фактически последний рабочий день – 29 сентября, или все же с октября 2007 г. по сентябрь 2008 г.? 2) Окончательный расчет должен быть 29 сентября или 1 октября? Какие существуют санкции за задержку расчета? 3) Учитывается ли увеличение окладов с февраля 2008 г. при расчете выходного пособия (в расчет берется проиндексированная зарплата, или фактически начисленная до февраля)? 4) За какие дни будет выплачено выходное пособие? За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб. дня? Спасибо за рассмотрение.

Законно ли сокращение должности? Законно ли сокращение должности? Имеет ли право работодатель сократить мою должность и тут же предлагать вакантную должность ту же самую только с меньшей зарплатой? В связи с уменьшением количества воспитанников, в соответсвии с приказом № 78 от 04.09.2015 года Вы предупреждаетесь о том, что Ваша должность заведующим хозяйством будет сокращена с 05.11.2015 года. Трудовой договор будет расторгнут с Вами 04.11.2015 года по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в случае отказа от перевода на вакантную должность в соответствии со ст. 318 ТК РФпри увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же за Вами сохраняеться средний месячный заработок на период трудоуствройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняеться за Вами в течение четветого, пятого, и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при увольнении, если в месячный срок после увольнениря Вы обратились в этот орган, и не будете трудо устроенны. Согласно части 1 статьи 180 ТК РЙФ предлагаем Вам другую вакантную должность в ДОУ, соответствующую Вашей квалификации: 0,85 ставки по должности заведующий хозяйством.