Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном?
Вопрос следующий. Работник ушел с работы в 14 ч по причине плохого самочувствия. На следующий день (пятница) самочувствие не улучшилось, он не появился на рабочем месте. С понедельника взял больничный. Уволили по ст.81 п.6 пп."а" ТК РФ. Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном? Спасибо.
Уважаемый Александр! Увольнение работника Вы произвели в нарушение Трудового кодекса РФ и после выздоровления работника, он может предъявить иск о восстановлении на работе. Другого работника работника Вы можете принять на условиях срочного трудового договора- на период отсутствия основного работника.
В отношении уволенного работника: данное увольнеие является в порядке дисциплинарного проступка и должно сопровождаться действиями администрации в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьНорильск - онлайн услуги юристов
Как будет засчитан рабочий день, если уйти с работы из-за плохого самочувствия и взять больничный на следующий день?
Уехал с места ДТП по причине плохого самочувствия моего пассажира, после вернулся на место. Грозит ли мне лишение прав.
Не знала о беременности - молодой маме предстоит борьба за восстановление на работе
Работник заболел на рабочем месте, но руководитель игнорирует просьбу об отпуске
Работник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие и умер через час - кто несет ответственность?
Как поступить, если пропустил визит к врачу и хочу получить больничный лист?
Вопрос по правомерности удержания стоимости билетов в случае отсутствия больничного листа
