Как уволиться с работы без отработки двух недель из-за учебных обязательств на очном отделении?
Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель, если работник учится на очном отделении и есть срочная необходимость присутствия на учебе и сдачи сессии?
Закон предусматривает подачу заявления за две недели до даты увольнения. Однако вполне возможно уволиться в любой день по согласованию с работодателем.
СпроситьДа, в данном случае вполне применима часть 3 ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Можно - при наличии уважительной причины, а она уважительная.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго вам времени суток. Закон предусматривает подачу заявления за 2 недели до даты увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо написать заявление об увольнении и предъявить работодателю справку-вызов на учебу, таким образом Вы уйдете в учебный отпуск, а уволят Вас в соответствии с законом через 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом-вы можете не отрабатывать 2 недели, но при условии, что работодатель будет не против.
СпроситьЯ собираюсь увольняться с работы, но мне сказали, что я должен отработать 2 недели. Обучаюсь по заочной форме обучения. Имею ли я право на увольнение без отработки или закон распространяется на студентов очной формы обучения?
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил! Вы должны уведомить своего работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по осгласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьОтвет авиакомпании
Информируем Вас, что Ваш перелет на 04.11.17 был аннулирован автоматически после того, как пассажиры не воспользовались первым перелетом. Уведомить об отказе от перелета необходимо было до вылета первого рейса. Так как пассажиры не уведомили авиакомпанию об отказе от вылета, то возврат денежных средств за перелет не осуществляется.
СпроситьДа. Можно.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМогу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, если у меня обстоятельства, по которым я не могу продолжать работать. В связи с тем, что я учусь на дневном отделении, работа мешает учебе. В ст. 80 сказано, что срок отработки может быть сокращен, если есть причина по которой работник не может продолжать работать.
по усмотрению работодателя срок может быть сокращён причины это может быть заболевание, но ни как не учеба
СпроситьСама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего работодателя не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения: Если еще не закончился вам испытательный срок Если ваша работа является сезонной Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются: Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране Нарушение работодателем условий трудового договора Зачисление в учебное заведение. В вашем случае необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты предстоящего увольнения по собственному желанию. Поговорите с работодателем, может он согласиться вас уволить раньше.
СпроситьНужно предупредить об увольнении за две недели, так как на учеников распространяется действие трудового законодательства;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
""На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ работаю на заводе, я хочу поменять место работы, как обычно заставляют отрбатывать две недели, а я слышал, что сейчас вышел новый закон который позволяет не отрабатывать две недели, а уйти сразу. Если можно так сделать, то на что ссылаться в отделе кадров?
Уважаемый Леонид. Общее правило остается неизменным.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
п.с. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьПри расторжении договора по инициативе работника, можно ли уйти без так называемой "отработки", слышала что в АО можно, так ли это?