Основные вопросы по трудовым отношениям при написании заявления на увольнение по собственному желанию

Я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В последний день отработки пришла в отдел кадров и попросила вернуть заявление, т.к. решила продолжить трудовые отношения, мне было отказано по причине издания приказа об увольнении с занесением записи в трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя? Какой срок отработки установлен трудовым законодательством? Можно ли уволить работника без отработки? В каком случае не возможен отзыв заявления об увольнении в период отработки? Спасибо.

Зравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?

Такая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним. Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку. А как поступить и какие выплаты работодатель обязан произвести-1.когда работник заболел во время последних 2 недель отработки-ушел на больничный и в день увольнения находился дома на больничном. 2.отодвигается ли в этом случае 2 х недельная отработка. 3.Какие выплаты получает увольняющийся в этом случае.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Я работаю в магазине менеджер-продавец,30.10.2014 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию.13.11.2014 г. у меня последний день отработки, В отделе кадров сказали, что 12.11.2014 г. придешь за трудовой книжкой, но запись об увольнении сделаем только после ревизии в конце ноября. А 14.11.2014 г. я должен устраиваться на другую работу, как мне правильно поступить, что нужно делать, чтобы сделали запись об увольнении и выдали тудовую книжку на руки.

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение по собственному желанию мне дали две недели отработки вопрос нужно ли мне работать в последний день отработки (это будет пятница)

Прошу уточнить: Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров? Я намерен отозвать заявление! Могут ли мне в этом отказать 6 числа? Вопрос, направленный ранее: Здравствуйте! 26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа? Ответ на него: Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров.

Как поступить в следующей ситуации: Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию? И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.