Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей - анализ законности и рекомендации для действий

14.12.2017, 13:43

• г. Иркутск

Работодатель одного из предприятий отказался продлить срок действия трудового договора с сотрудницей, когда узнал что она беременна. Правомерно ли это? И что нужно делать в этом случае.

Читать ответы (5)

Продлить срок действия договора
Действие трудового договора
Срок трудового договора

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

14.12.2017, 13:45,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации не правомерно - как только узнал о беременности, то трудовой договор становится бессрочным

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

14.12.2017, 13:47,

г. Москва

Клара, добрый день!

Работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Можно писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Юрист

Максимова С. А. 4.8

14.12.2017, 13:47,

г. Москва

Добрый день! Если договор срочны, то есть заключен на определенный срок, то работодатель иеет право также как и работник его не перезаключать, если срок подошел к концу. Другое дело, что срочный трудовой договор заключается только в определенных ТК РФ случаях.

Спросить

Юрист

Бондаренко И. В. 4.7

14.12.2017, 13:48,

г. Зеленоградск

Здравствуйте Клара!

Работодатель имеет право не продлевать срок действия срочного трудового договора с работником.

Всего Вам доброго!

Спросить

Юрист

Довгаль И. И. 4.8

14.12.2017, 13:48,

г. Тюмень

Добрый день! Нет, неправомерно. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор или не продлить трудовой договор беременной женщине. Это предусмотрено статьей 261 трудового кодекса РФ. Женщине необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если на работе не восстановят, тогда в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO