Отказ в оплате больничного по уходу за ребёнком - свидетельство трудового прогресса невестки игнорируется

Я беременна, мне должны выдать декуретный отпуск на работе, но оказалось, что фирмма, в которой я работаю не выдает мед. полисы и соответственно не может мне оплачивать декретные и по уходу за ребенком. К тому же эта фирма после нового года ликвидируется. Я в ней проработала 7 месяцев. Фирма мне предлагает уволиться по собственному желанию и устроиться в этот же день в другую их фирму, которая выдает мед. полиса и соответственно может оплачивать мне декретные и по уходу за ребенком. Но получится, что я отработала в новой фирме 20 дней и ушла в декрет. Я слышала, что в таком случае декретные вычисляются не от оклада, а от МРОТ.. что мне совершенно не устраивает. Это ведь копейки! Могу ли я устроиться в эту новую фирму и обязать их дать мне расписку о том, что они мне будут выплачивать в течение 1,5 лет 16 тысяч в месяц? Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

Увольнение: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, моя невестка была принята на работу в банк по срочному трудовому договору, на место женщины ушедшей в декретный отпуск. Но и невестка тоже ушла в декретный отпуск, сейчас нашей внучке 1 год и 3 мес., а невестке позвонили с работы, и сказали, что ее увольняют, так как женщина, на чье место принимали невестку, вышла на работу, ее ребенку исполнилось 3 года. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо права у нашей невестки? Или уволят и все, что же нам теперь делать? Невестка не мать одиночка.

Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.

Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

Я в отпуске по уходу за первым ребенком уже 2 года. На следующей неделе ухожу в декрет со вторым, а организация, в которой работала через месяц, другой будет ликвидирована. В отделе кадров сказали, что если больничный лист принести им, то декретные могу получить в течении 2 лет, и сказали что, если не устраивает, то нести больничный лист в соц. защиту, и там уже выплатят декретные в том же размере, что и на работе могли выплатить. Действительно ли это так и можно сразу идти в соц. защиту со справками с работы, и какую сумму мне там могут выплатить именно декретных?

Я работала первой работе 3 месяца, потом ушла в декрет. Была в декретном отпуске по уходу за ребенком год и три месяца и не увольняясь со старой работы по причине переезда устроилась на работу официально. Здесь я работаю 5 месяцев мне скоро опять в декрет. Вопрос у меня такого мне выплатили больничные очень мало так как у меня стаж мало как и сказали декретные тоже зависит от стажа это так? мне сказали еще принисти справку ФСС со старой работы для больничного листа и декретногото отпуска. У меня там стаж тоже маленький или мой декретный отпуск входит в стаж работы?

Устроилась на работу 03.02.14 организация работала в черную, с 01.04.14 перегла полностью в белую, уходу в декретный отпуск с 01.0402016, будет ли у меня считаться ровно два года при выплате декретных, когда фирма работала в белую?

Если я недавно устроилась на работу и уже через 5 месяцев ухожу в декрет (то есть устроилась 10 июля, а ухожу в декрет 5 декабря), как будут рассчитаны декретные? И сколько будет больничный по беременности и родам? Я немного запуталась... До этого места работы я больше года работала в одном банке, а до этого работала еще в другом банке (около 7 лет).

У нас на работе не хотят работать согласно букве закона, поэтому вопрос важный, Я на больничном, после закрытия больничного я увольняюсь, я отправила больничный кадровику, она сказала что оплатят, не сказал когда? Первый вопрос, когда оплатят болтничный. И после увольнения, ухожу опять на больничный, мне кадровик сказала, что тогда мне надо все больничные ей прислать, а потом они оплатят. Я думала что оплатят сначала один, потом другой, тем более я только открыла новый, есть закон который обязывает меня ждать закрытие всех больничных для оплаты? Спасибо.

Моя сноха находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 4 месяца. В июне получит дородовый больничный. Рожать в конце июля, начале августа. На работе предложили уволиться, потому что фирма ликвидируется и устроиться в новую фирму, которую недавно открыли. Как поступить? Получит ли она декретные в новой организации и где гарантия, что ее туда устроят.

Скажите как мне должны производить расчет для оплаты больничного Я устроилась на работу в июне 2010, в июле 2011 ушла в дикрет и была в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет, потом уволилась в августе 2013 по собственному и в сентябре устроилась на другую работу. Никаких справок с предыдущего места работы я не приносила, з/п та у меня там была хорошая. На это работе оплачивают больничный примерно 150 руб. день. Это правильно?