Выход на работу на неполную рабочую неделю и освобождение рабочего места при замещении

28.12.2017, 02:47

• г. Хабаровск

Добрый день, в сентябре ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет, в декабре вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, мое рабочее место занято другим человеком, исполняю свои должностные обязанности номинально, т.к руководство говорит, что пока не выйду на полную рабочую неделю толку от меня мало. Через год буду выходить на полный рабочий день. Считается ли мой выход на неполную рабочую неделю выходом на работу？ когда сотрудник замещающий меня должен освободить рабочее место？ при его переводе на мою должность не было указано “на время отпуска по уходу за ребенком”？

Читать ответы (1)

Рабочая неделя
Отпуск по уходу
Рабочее место

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.12.2017, 03:49,

г. Москва

Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, за вами сохраняется рабочее место. На период вашего отсутствия может быть принят тли переведен другой рпботник. Однако при вашем выходе на работу, даже на неполное рабочее время временный работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена прежняя работа, если перевод был временным. То что у временного работника не было указано, что перевод временный (на период вашего отсутствия) вас волновать не должно. При выходе работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Ст. . 256 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход на работу на неполную рабочую неделю и освобождение рабочего места при замещении

Хабаровск - онлайн услуги юристов