Проблема с датой увольнения - кто прав и что делать?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Я написал заявление на увольнение 10 апреля 2014 г, в котором указал, что прошу меня уволить с 24 апреля 2014 г. Заявление было зарегистрировано должным образом у секретаря. Вопрос: может ли директор предприятия обязать меня отрабатывать дополнительно, сверх указанной даты увольнения?

Работник работает по срочному трудовому договору до 31 декабря этого года. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию (правда, дату увольнения не указал, просто написал «прошу уволить.»). На следующий день он не вышел на работу. На звонки он не отвечает (вообще, он часто так отсутствовал на работе, а потом приносил больничные). Прошло уже три месяца, кто-то из его знакомых сказал, что наш работник уже работает в другом месте. Посоветуйте, как поступить в данном случае! Должны ли мы были его автоматически уволить и отдать ему трудовую книжку по истечении 14 дней с даты написания им заявления на увольнение, несмотря на то, что даты увольнения он не указал и вообще не отработал, или ждать 31 декабря и его увольнять по истечении труд. Договора (а если он так и не появится?)? Посоветуйте, как поступить и что делать в данной ситуации! Хотелось бы такого работника наказать, если это возможно, тем более, что он и так часто допускал мелкие нарушения. Заранее благодарен.

Вопрос. Могут ли меня уволить раньше указанной мной даты в заявлении по собственному желанию? Пример: По договоруя обязана предупредить о своем увольнении за 2 недели до ухода. К примеру я пишу сегодня на увольнениев котором прошу уволить меня с 1 марта. Могут ли меня уволить раньше?

В период временной нетрудоспособности, муниципальный служащий написал заявление об уволнении по собственному желанию, не указав при этом дату увольнения. Подпись и дата подачи заявления - указаны. Предъявленный листок нетрудоспособности закончен тремя днями ранее с пометкой: "продолжает болеть". Скажите, можно уволить служащего с указанной даты, т.е. даты подачи заявления, уволить через две недели после этой даты или иные варианты. P.S. Данный больничный листок выдан областной психиатрической больницей.

Работник написал заявление на увольнение: Прошу уволить меня по собственному желанию с 26.01.2007 года. Он согласен отработать 2 недели, но при этом заявление отказывается переписывать и ставить другую дату увольнения, именно ту, которая будет через 2 недели. Кто прав в данной ситуации?

Я написал заявление за неделю до указанной даты увольнения. В тексте указал следующее - Прошу уволить по собственному желанию с... по причине систематической невыплаты заработной платы. Окончательный расчет и выдачу трудовой книжки прошу произвести в день увольнения. Заявление принять отказались мотивируя неправильной формулировкой с последующими неприятными для меня последствиями. Как мне поступить в этой ситуации? Спасибо.

Я был уволен по собственному желанию 25 декабря 2013 года, хотя в заявлении поставил дату с 12 января 2014 года. Приказ об увольнении мне вручили 25 декабря 2013 г. И когда я заявил, что буду продолжать работу, мне нач. отдела кадров заявил (25 декабря), что меня не пустят на следующий день. Мне выдали копию приказа что я уволен с 25 декабря и расчет по 25 декабря. На своем экземпляре я написал, что не согласен с датой увольнения. Моя жалоба находится на рассмотрении Трудовой инспекции. Я отправил свой экземпляр работодателю с несогласием даты увольнения (с уведомлением по почте) и в трудовую инспекцию т.к. несогласие я указал только на своем экземпляре. Мною указана в заявлении дата увольнения 12 января 2014 г.Имею ли я право быть уволенным через две недели, т.е. после 26 января или работодатель может уволить без моего согласия с 12 января как я указал в заявлении. Соглашения сторон нет. Спасибо.

У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.