Доброго дня! И с наступающим старым Новым годом! Подскажите пожалуйста можно ли оспорить условия Трудового договора. В договоре прописаны штрафные санкции в размере 2% за просрочку зарплаты. У меня подан иск в суд о невыплате мне ЗП. Может ли работодатель оспорить эти 2% и уменьшить сумму компенсации? И как он может это сделать?
Здравствуйте, Нина!
1. Оспорить в суде не запрещено практически все, что угодно. Например, я могу обратиться в суд с иском о запрете Вам задавать здесь на сайте вопросы. Суд мой иск примет и рассмотрит. Но, естественно, откажет, т.к. спор безосновательный. Потому ответ на Ваш основной вопрос предварительно такой: оспорить условия трудового договора можно, но для удовлетворения такого требования судом пока не вижу никаких оснований.
2. Если внимательно изучать текст трудового договора, то, возможно, основания найдутся. 2% в день? В месяц? В год? Есть универсальная статья 333 ГК РФ, по которой суды обычно снижают размер неустойки по своему усмотрению как захотят, т.к. формулировка статьи "резиновая". Так и пишут в решении, что взыскание неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды.
Спросить
Точная формулировка написанная в договоре "8.2 Работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат. Денежная компенсация в размере в размере 2% (два процента) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно"
Спросить
Если в вашем трудовом договоре допущены ошибки связанные с нарушением действующего законодательства обратитесь в начале в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя Если в договоре нет нарушений закона Оба и работодатель и работник обязаны выполнять условия договора И только при несогласии с условиями, суд может помочь решить проблему.
Спросить
