Жена работает уборщицей в магазине пятерочка по договору. Если она уйдет в декрет то рабочее место потеряет или нет?
Жена работает уборщицей в магазине пятерочка по договору. Если она уйдет в декрет то рабочее место потеряет или нет?
Добрый вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае при уходе в декрет, за женщиной сохраняется её рабочее место. Они могут взять другого человека на место вашей жены, но до её выхода из декрета. Как только она выйдет, то займет свое рабочее место.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Если Ваша жена работает по трудовому договору, то на нее распространяются действие Трудового кодекса, в том числе и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и тп.
Если Ваша жена работает по гражданско-правовому договору - ничего ей не полагается. Срок договора окончится или он будет расторгнут, выплат пособий по беременности и родам не будет (по гражданско-правовому договору отчислений в ФСС нет), пособия по уходу за ребенком - минимальны, от соцзащиты. Те. Рабочее место не сохранится. Возможно потом заключение нового договора. Если иное не прописано в договоре.
К сожалению, так. Можно обратиться в суд о признанием трудовых отношений между Вашей женой и магазином и об обязании последнего заключить трудовой договор (или в трудовую инспекцию), в соответствии со ст. 15 ТК РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.СпроситьЗаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Да. Можете. Но при выходе основного работника Вас уволят. Если основной работник выйдет во время вашего отпуска по беременности и родам, то уволят сразу после его окончания.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСтолкнулись с такой запутанной ситуацией! Сестрёнка работает в магазине у частника, магазин закрывают в связи с открытием в этом здании магазина сети пятёрочка. Сестра беременная, через 3 месяца в декрет. Как ей быть в этой ситуации? ! Хозяйка магазина заставляет её подписать заявление на увольнение и утверждает что это формальность, что её сразу, переводом, возьмут в пятёрочку работать с сохранением стажа ну и конечно дадут дикрет. Возможно ли такое?! Мы не верим в это и нехотим ничего подписывать! Ведь хозяйка магазина просто продаёт здание своё корпорации пятёрочка и больше никого отношения к пятёрочки она не имеет, как она может гарантировать что её туда возмут работать. У хозяйки есть ещё пекарное производство и сестра хотела туда перевестись но хозяйка ей отказывает именно на основании того что её точно возьмут кассиром в пятёрочку. Очень ждём вашего совета как нам правильно сделать в этой ситуации!
У меня вот такая ситуация. Моя знакомая устроилась на работу сначала кухонным работником в столовую. В одной из столовых уходит сотрудник в декрет и её переводят в эту столовую на стажировку, а потом переводят работать на место декретчицы. Проработав в этой столовой, выходит девушка из декрета на своё рабочее место и мою подругу переводят в другую столовую тоже на место декретного периода. Проработав месяц в этой столовой, моя подруга узнала о том, что она тоже беременная. Поставив перед фактом своего технолога и руководство ей теперь заявляют о том, что если она уйдёт в декретный отпуск она потеряет своё рабочее место работы, так как она работает на декретном месте. Подскажите пожалуйста как ей быть вот такой вот ситуации? Имеет ли её руководство на самом деле уволить?
Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния. Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».
СпроситьМожно ли уволиться из магазина "Пятерочка", подав заявление в отделе кадров, а не на рабочем месте. В иагазине.
Ваша задача уведомить работодателя за две недели, а оформлением документов занимается именно отдел кадров.
СпроситьДевушку взяли на работу по трудовому договору, заключенному на один год. Если в течении этого года она уйдет в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком, сохранится ли за ней это рабочее место, учитывая определенный срок договора? Спасибо за ответ!
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ работаю по срочному договору пока сотрудник в декрете. Руководитель хочет меня уволить, заставляет писать по собственному. Я отказалась писать по собственному. Он сказал выйдет сотрудница из декрета на неделю - ты уволишься а потом она опять уйдет в декрет и мы на ее место - уже другую устроим. Я почитала договор, написано, что я работаю пока сотрудник в декрете, но срок окончания трудового договора не проставлен. Что делать в таком случае? Писать по собственному или они сами меня должны сократить?
Торгуйтесь и предлагайте руководителю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой выходного пособия
СпроситьРаботала год учителем на месте ушедшей в декрет коллеги, теперь сама ухожу в декрет, будет ли мне рабочее место после выхода из декрета. Договор не перезаключали.
могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф- изучите ст.261ткрф--поможет.
Спросить
Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ . Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .
СпроситьДочка работает в магазине (Пятерочка) директором, с апреля магазин закрывают, письменно никого не уведомили. В договоре указано место работы именно закрывающегося магазина, как правильно ее должны уволить? И если ей предлагают равноценную должность, но ее не устраивает территориально, далеко добираться, как отказаться, чтоб увольнение было по сокращению?
В этом случае должность должны сокращать.
Она не обязана работать в другом месте. Закон в данном случае на ее стороне.
Главное чтобы не подписала "лишних" бумаг, которые могут подсунуть.
В настоящее время что она уже подписала?
Может быть дополнительное соглашение?
Спросить
Уведомить персонал обязаны за 2 мес до закрытия, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьУ моей жены на работе идёт сокращение штата. Она работает в аптеке уборщицей, ей 25 лет. С ней работает сменщица тоже уборщицей, но она является пенсионеркой - получает пенсию, живёт одна, никого не содержит.
Хотят сократить мою жену, а не пенсионерку. Законно ли поступает директор аптеки? И можно ли с этим, что то сделать. Просто в городе работы нету, не хочется терять рабочее место.
Здравствуйте, увольнение по сокращению кадров должно проводиться согласно закону, с соблюдением требований ст. 178-180 ТК РФ. Поскольку работа - неквалифицированная, то у работодателя есть право уволить как пенсионерку так и вашу супругу. Ни у кого нет преимуществ. Если есть исключающие увольнение обстоятельства - см. ст. 261 ТК РФ - то заявите о них работодателю.
Спросить
В случае сокращения преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой квалификацией или производительностью труда. А квалификация - это стаж плюс образование. Образование для уборщиц значения не имеет, а вот стаж может учитываться работодателем. Поэтому он имеет право оставить на работе пенсионерку, поскольку у нее больший стаж.
Спросить
Здравствуйте, Василий.
Согласно ст.179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
То есть в первую очередь при решении о сокращении работодатель должен смотреть не на личность работника, а на его квалификацию и производительность труда. Только если деловые качества работников равны принимаются во внимание льготы и семейное положение.
Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить любые имеющиеся вакансии.
Спросить
А подскажите пожалуйста ещё момент - у жены моей двое детей, живут они с нами но прописаны у бабушки. Директор просит у жены справку о составе семьи - но в этой справке с место жительства будем записаны только мы с женой. Как быть?
Спросить
Доброго времени суток! Представьте справку о составе семьи с места регистрации вас с супругой, а также с места регистрации ваших детей. Также представьте свидетельства о рождении детей по месту работы. Если дети в возрасте до 3 лет, то работник не должен быть уволен по сокращению штата в силу норм ТК РФ.
Спросить
