Вопрос о предложении новой вакантной должности - кому из нас может быть предложено и есть ли у меня шансы?

06.02.2018, 01:32

• г. Белгород

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, если в организации сокращаются две должности их вообще выводят из штатного расписании, вводится совершенно новая вакантная должность. Предложили мне и моей коллеги по правилам, кому из нас могут предложить? Руководство хочет провести проверку знаний на балы. Но моя коллега уже решила, что у меня вариантов нет, так как у неё двое детей и стаж на 2 года больше, у нас с ней образование профильное. Хочу знать у меня нет получается шансов на новую вакансию?

Читать ответы (3)

Вакантная должность
Штатное расписание
Проверка знаний

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Малых А.А. 4.5

06.02.2018, 06:04,

г. Долгопрудный

Зависит от конкретики. Все сказанное Вами - справедливо лишь при равной производительности труда и квалификации, оцениваемой применительно к требованиям по новой должности.

ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Предпочтение в оставлении на работе отдается:

Спросить

Автор вопроса

Оксана

06.02.2018, 08:27,

г. Белгород

Андрей Аркадьевич! Была проведена оценка знаний в организации, я набрала больше баллов, чем она. Мне предлагают занять эту должность, а она кричит подам в суд. У меня двое детей, а у тебя один, что мне делать? Это совершенно новая должность. Директор предлагает мне перейти на неё.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

06.02.2018, 08:46,

г. Ижевск

Здравствуйте! Наличие двоих детей не обязывает работодателя оставить ее на работе. Прежде всего работодатель рассматривает профессиональные качества работника.

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

И только после этого,

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не переживайте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о предложении новой вакантной должности - кому из нас может быть предложено и есть ли у меня шансы?

Белгород - онлайн услуги юристов