Лариса
25.06.2015, 14:18
Потенциальные проблемы для владельца трудовой книжки, если дата приема и увольнения совпадают
Читать ответы (1)
У меня такая ситуация. При устройстве на работу в трудовой книжке сделали запись, первая графа приём на работу 19.07.2012 г и последняя графа это дата приказа 21.07.2012 г. Получается что дата приема на работу раньше на три дня чем дата приказа. Является ли это нарушением, если да то чем чревато?
Здравствуйте. Нарушением это не является. У работодателя есть три дня оформлении с вами трудового договора с того момента как вы были допущены к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
