Без специального образования, якобы ветеринарная служба птицефабрики должна заплатить за падеж птиц - неправомерность и доказательства
Я работаю на птицефабрике старшим санитаром, специального образования не имею. Уже год на фабрике падеж птиц, отчего умирают неизвестно. Сегодня нас вызвал директор и сказал, якобы мы, то есть ветеринарная служба, должны возместить ущерб за 8000 голов, потому что неправильно разводим препараты и не вовремя их даем, сказали 4 человека будут платить, это я, ветврач и ещё 2 человека. Сумма огромная. По их словам по видеокамерам они посмотрели, что мы не ходим на птичники, но это не правда. Например 28 февраля я лично была на птичнике, что может подтвердить сотрудник. Зашла с другой стороны, но они и слушать не хотят. Сразу скажу, договор о материальной ответственности не подписывала, в трудовом договоре это не оговаривается. Недавно директор сделал приказ, что ветслужба несёт ответственность за падеж, но нас никто не ознакомил с приказом, мы его не видели. Вопрос: правомерно ли они поступают, пытаясь заставить нас платить, и какова процедура доказательств, что это мы виноваты. Заставляют нас писать обьяснительные, но мы не пишем. Спасибо.
Евгения! Действия Директора незаконны.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239]Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Жалуйтесь в инспекцию по труду. Или обжалуйте приказы директора в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация