Переименование организации - изменения в оплате труда и обязательные прописи в уведомлении

Question

В нашей организации поменяли наименования учреждения, лаборантам по приказу добавили к прежнему окладу 2300 руб (в связи с повышением с 1 января 2018 г. МРОТ) плюс дополнительные выплаты по стажу и по квалификации, выдав уведомление в связи переименованием организации не прописав выплаты, которые мы должны получать за выполнение работы, а так же не прописали должностную инструкцию, а лишь было прописано, что все условия работы остаются прежними. Должны ли в обязательном порядке в связи переименованием организации и и изменением оплаты труда прописывать в уведомлении - оклад, доплаты и должностную инструкцию? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Переименование организации
Должностная инструкция
Оплата труда

Гаврилова Светлана Геннадьевна · Answer

Здравствуйте. Переименование никак не связано с доплатой. В уведомлении этого прописывать не следует, потому что переименование не влечет издания новых инструкций, договоров и пр. Можно лишь доп соглашение сделать к трудовому договору.

Ольга · Answer

Светлана Геннадьевна, Спасибо за предыдущий ответ! Скорей всего, Вы не поняли суть моего вопроса!. Понятно, что переименование организации ни как не связано с доплатой в связи с увеличением МРОТ. Суть моего вопроса стоял в том, что в случае, переименования организации и одновременным повышением оплаты труда, низкооплачиваемой категории работников в организации, в связи с увеличением МРОТ, должно ли быть прописана оплата труда в этом же допсоглашении, или же руководство оформляет еще одно дополнительное соглашение по поводу изменения оплаты труда этой категории сотрудников?

Переименование организации - изменения в оплате труда и обязательные прописи в уведомлении

Омск - онлайн услуги юристов

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?

Дополнительное соглашение о повышении окладов в организации в связи с Распоряжением Правительства от 13.03.2019 № 415-р

Необходимо ли индексировать оклады в бюджетном учреждении здравоохранения после повышения МРОТ?

Сравнение окладов биолога и врача-лаборанта - влияние повышения на различные профессии

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59