Нарушение прав работника - неоформленный прием, невыплата серой зарплаты и компенсации отпуска. Какие меры позволяет законодательство и кто несет ответственность?

Здравствуйте, Дмитрий. Взыскать с работодателя серую зарплату сложно, т.к. в суд надо представлять доказательства. Если их нет, то могу сразу сказать, что откажут в этой части иска. Если увольнение оформлено по собственному желанию, то не писать заявление вы не могли, т.к. приказ выносится именно на основании заявления работника. Что касается компенсации за отпуск, то взыскать возможно с учетом пеней. Относительно записи в трудовой книжке, то испытательный срок работодатель обязан включить в трудовую книжку, т.к. в условиях трудового договора это прописывается. По статье 16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа. По статье 70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения. Для более подробной консультации надо смотреть имеющиеся у вас документы. Спасибо, что обратились к нам на сайт.