Компенсация при восстановлении на работе после неправомерного увольнения

02.04.2018, 23:32

• г. Тверь

При решении суда о неправомерном увольнении по сокращению работника, который ушел без отработки 2 х месяцев, компенсация в размере 3 х средних зарплат при его восстановлении на работе возвращается?

Читать ответы (1)

Увольнение работника без отработки
Увольнение по сокращению
Восстановление на работе

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.8

03.04.2018, 00:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

При восстановлении работника по решению суда в случае незаконного увольнения работника, выплаченная ему сумма выходного пособия учитывается в сумму среднего заработка за период вынужденного прогула.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация при восстановлении на работе после неправомерного увольнения

Тверь - онлайн услуги юристов