Возвращение сотрудниц из декретного отпуска - что предписывает закон?

Добрый вечер.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (пособие выплачивается работодателем и возмещается ФСС - на ребенка до 1,6 лет, далее - не выплачивается, за работником только сохраняется рабочее место).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Учитывая вышеизложенную норму:

- Ваш штат не может быть укомплектован в ущерб сотрудниц, находящихся в декрете. За ними сохраняется рабочее место. Если у Вас нет дополнительных штатных единиц, на их место нужно было принимать работников по срочным трудовым договорам - со сроком действия - до выхода основных работников;

- Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, в любой момент могут его прервать - выйдя - по их желанию - на полный рабочий день либо на условиях неполного рабочего дня. Отказать им в их желании не имеете права.

По поводу Вашего вопроса "по собственному желанию" - если речь идет об увольнении - работник в любое время (в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком) вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).