Доброго времени суток!
При ликвидации организации в соответствии с п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы можете уволить работника и ранее двух месяцев, после предупреждения, если оплатите ему этот период времени.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трдовым кодексом.
За Вашим работником (если ребенку более 1,5 лет), сохранится средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения - при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроен.
Если ребенок до 1,5 лет, работнику необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, за назначением пособия по уходу за ребенком.
В данном случае, очень важно соблюсти процедуру увольнения работника.
Желаю успехов!
Спросить
