Вопрос о продлении отпуска за счет праздничного дня при скользящем графике работы.
У меня скользящий график, и на момент моего отпуска, попадает один праздничный день (1 Мая), продлевается ли отпуск за счет праздничного дня?
Добрый вечер. Да, отпуск продлевается. Это следует из следующих норм:
Статья 120 ТК:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 112 ТК:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая - Праздник Весны и Труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Влияет ли праздник на продолжительность отпуска - ситуация с отпуском, включающим праздничный день?
Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?
Если праздничный день попадает на время очередного отпуска, продлевается ли отпуск и оплачивается ли этот день?
