Как влияет расхождение дат увольнения и принятия на работу в трудовой книжке на расчет непрерывного стажа
У меня есть вопрос по поводу записей в трудовой книжке Уволеным по собственному желанию или принятым на работу человек считается по дате в первой графе трудовой книжки или по дате приказа в последней графе? Зачастую эти даты почему то не совпадают. Как потом это несовпадение отразится на расчете непрерывного стажа?
Ст. 61 Трудового кодекса РК предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, таким образом в трудовой книжке или ином документе, подтверждающем трудовой стаж, должны быть указаны даты предусмотренные актом работодателя, которая указывается в первой графе.
В последней графе указывается дата вынесения (издания) акта работодателя.
СпроситьЯ хотела бы уточнить. В случае. Если дата от приеме и дата приказа разнятся? Как подсчитывается непрерывный стаж? Допустим. Приказ о приеме на работу вышел 1 июля. А дата в первой графе стоит 15 августа. Да и вообще. Как так может быть? Есть запись в трудовой. Где дата увольнения в мае. а приказ выходит только в июне! Ну это не так важно. Как при приеме на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация