Сотрудника приняли 01.05.2018. Каким числом издать приказ и трудовой договор. Работает сотрудник по сменному графику.
Сотрудника приняли 01.05.2018. Каким числом издать приказ и трудовой договор. Работает сотрудник по сменному графику.
Не запрещается оформлять приказы по личному составу и трудовые договоры в праздничные дни.
Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Организация работы водителя автомобиля - экстренное совмещение должности и необходимость приказа отделу кадров
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Алгоритм действий при отпуске одного сотрудника при графике 2/2
Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
