Возможно ли изменение записи о увольнении по статье на увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном?

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день. Вы вправе рассчитывать на изменение формулировки.

Работодатель нарушил закон, уволив вас "по статье" в период нетрудоспособности. В силу положений ст. 81 Трудового кодекса - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если работодатель не хочет менять формулировку, вы можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду, прокурату, суд. при таких действиях работодателя вы имеете шанс восстановиться на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.