Муж водитель-дальнобойщик. В организации работал с 8 февраля 2018 по 3 мая. Оплачивали 500 р командировочные 4.5 р за км. В апреле пришел на организацию штраф за несвоевременную доставку на 17800, и они эту сумму высчитали с зарплаты. Муж написал заявление на увольнение, отдел кадров попросил подписать трудовой договор на сумму 12 т.р для расчета простоев. Муж подписал. И организация на основании этого договора не простои посчитала, а произвела расчет исходя из этой суммы, так что вместо 46000 т. р мы ещё 8000 остались им должны.

В апреле пришел на организацию штраф за несвоевременную доставку на 17800, и они эту сумму высчитали с зарплаты.

Возможность изменения суммы договора при заключении дополнительного соглашения с изменением количества готовой продукции

Наша организация заключила договор подряда (делаем забор из материала-прутьев заказчика). заказчик предоставил нам техническое задание, мы со своей стороны сделали расчет (смету), где прописали зарплаты работников и суммы за использование электродов, дисков отрезных и т.п. ,т.е их покупку. Данная сумма в договоре является твердой. Организация бюджетная присылает доп. соглашение с изменением тех. задания и изменением объема материала-обе стороны подписали. После организация высылает еще доп. соглашение с изменение количества продукции в тех. задании. И изменяет на этом основании сумму договора. Возможно ли это? обе организации бюджетные и заказчик должен по 94 ФЗ зарегистрировать данный договор... можем ли мы подписать второе доп. соглашение с изменением количества готовой продукции и суммой договора?

Читать ответы (2)

Незаконные действия работодателя - работа без договора, несвоевременные выплаты зарплаты и увольнение без рассчета

Проработала в организации с 25 февраля без договора. Договор был оформлен 27 апреля. 20 мая уволилась. Зарплату выплачивали подачками по 1000 или 500 руб в неделю. За апрель зарплату еще не выплатил, про рассчет тишина. Несколько человек уволено без рассчета. Подскажите, можно ли как-то бороться с этим беспределом?

Читать ответы (1)

Не выплачены деньги при увольнении в организации

Работал в данной организации с 21.09.2012 по 03.12.2013. В день увольнения работал. Расчет при увольнении составил 74540,18 (в том числе в данной сумме и задолженность организации по зарплате). Расчет организация обещала произвести при поступленнии денег. Деньги так и не поступали.

Читать ответы (4)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Проблемы с подтверждением стажа и заработной платы при выходе на пенсию - что делать?

Моя сестра выходит на пенсию. Однако, по запросам ПФР в организациях, где она работала при СССР нет ни каких данных о работе и зарплате, не сохранились архивы а, сама организация давно не существует. Несколько лет не учитывают в стаж работы. Работала всегда "по белому" - официально. Но, есть свидетели, в том числе жив начальник отдела кадров этой организации и другие работники. 1. Будут ли восприняты свидетельства этих работников (нотариально заверенные) о подтверждении стажа работы сестры в этой организации и записям в трудовой книжке? 2. Для установления суммы заработной платы за период работы в этой организации я предложил ей через профсоюзную организацию восстановить суммы отчислений из зарплаты - для установления суммы самой зарплаты. Что подскажете? Что ещё можете предложить? И какую профсоюзную организацию обратиться, если самой организации нет много лет.

Читать ответы (1)

Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Читать ответы (4)

Увольнение из ОАО РЖД - не выплачены окончательный расчет и выходное пособие

Вопрос: Мой муж работал в ОАО РЖД монтером пути с 25.03.1999 года, 17 апреля написал заявление об увольнении, 5 мая подписал приказ, стаж 15 лет, выдали только трудовую книжку, ни каких документов, сколько ему положено при увольнении выдано не было. Расчет с ним произвели только 12 мая, и то он думает, что не полный, т.к. сумма не большая.. Ему должны были еще выплатить за преданность организации где-то 50 тыс. руб, но этого не сделано.. Получается соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.

Читать ответы (2)

Невыводимые наличными - хранение и использование неснятых денежных средств по окончании подряда

Работник работал в организации по договору подряда. По окончанию срока договора подряда (февраль 2010) ему была рассчитана причитающая сумма ден. средств. В договоре предусмотрено условие, что ден. средства выплачиваются наличными. Однако до настоящего времени работник не пришел в организацию за данными ден. средствами. Сколько организация должна хранить данные денеж. Средства и сможет ли она по истечению 3-х летнего срока зачесть их себе в доход?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В апреле пришел на организацию штраф за несвоевременную доставку на 17800, и они эту сумму высчитали с зарплаты.

Краснодар - онлайн услуги юристов