Я работаю каждый день в день (рабочая смена 7,8 часа. С 8-00 до 15-48). Если меня вызвали на работу из дома в будний день в 19-00 для исполнения должностных обязанностей в связи с производственной необходимостью, то считается ли это время сверхурочным? Или должно оплачиваться как привлечение к работе в выходной день? Какие обоснования?

Анна, здравствуйте! Вы не написали кем вы работаете, какие должностные обязанности выполняете, заключали ли с работодателем трудовой договор. Уверена, по этой причине вы пока не получили ответ. Потому что возникает много вопросов, чтобы дать на ваш вопрос квалифицированный ответ. Если хотите, могу вам дать более подробную консультацию по телефону. С уважением, Аверкова Татьяна, юрист с 33-летним стажем из Волгограда. 8 905 668 81 82

Определение сверхурочного времени и привлечения к работе в выходной день при вызове на работу из дома в нерабочее время

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Возможность привлечения работников к работе в выходной день и компенсация за это - законность действий директора завода

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Читать ответы (3)

Как будет оплачиваться работа дневной смены перед графиковой ночной в день выхода (16.10.2015)?

У меня сменная работа: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходной. 16.10.2015 у меня должна быть графиковая ночная смена с 22.00 до 8.00. В эту же дату мне предлагают выйти сначала в дневную смену, потом в свою графиковую ночную. Эта дневная смена будет как сверурочные часы или работа в выходной день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работникам завода требуют работать в выходные дни без дополнительной оплаты за смены

Работаю на заводе-день, ночь,48.в выходной день требуют выйти на работу так как не хватает людей. Прекрываясь производственной не обходимостью. Платят как обычная смена. Так смен 16,говорят что до 19 смен могут меня вызывать в выходной/законо ли это.

Читать ответы (1)

Вопросы о переработках, работе в праздничные дни и работе в Новогоднюю ночь при графике работы день-ночь 48 с 9 до 9.

Если у меня график работы день ночь 48 с 9 до 9, есть ли какие-то переработки? И как как должна проходить работа в праздничные дни? Если выпадает смена на красный день календаря это считается как обычная смена или я всё-таки не должна работать? И если всё таки выхожу на смену в красный день календаря это должно дополнительно оплачиваться? И главный вопрос если смена выпала на Новогоднюю ночь имеет ли право работодатель заставить меня работать?

Читать ответы (3)

Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску.

В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску. Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Читать ответы (1)

Вводится режим неполного рабочего дня - что делать, если работа не успевается в отведенное время?

В депо, где я работаю, вводится режим неполного рабочего дня (-2 часа в смену). Что делать, если смена не успеет сделать работу в отведённое время? Сверхурочные оплачиваться не будут.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение сверхурочного времени и привлечения к работе в выходной день при вызове на работу из дома в нерабочее время

Волгоград - онлайн услуги юристов