Как получить дополнительные дни отпуска на работе с вредными условиями труда - закон и права работника.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и работодателя. Однако в силу ст.124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Так что отпуск может быть перенесен, если это предусмотрено локальным НПА. Если же там такого нет, то не получится.

Здравствуйте.

Все льготы по предоставлению очередных отпусков изложены в статье 123 ТК РФ.

Отпуска в удобное время для работников с вредными и опасными условиями труда увы, данной статьей не предусмотрено.

Здесь нужно смотреть каким образом по графику отпусков ст 123 ТК РФ вам определено время отпуска Ст 123 тК РФ допускает предоставление отпуска в каком месяце без указания конкретной даты и допускает вариант предоставления отпуска в конкретном месяце с указанием очной даты ухода в отпуск

Таким образом, если точная дата у вас не указана то вы можете перенести отпуск на 10 дней Если же в графике отпусков указана точная дата, то перенос возможен только с согласия вашего рабтодателя.

Здравствуйте. Экономисты правы, нет у них такой обязанности переносить отпуск, но это может быть отражено в ЛНА вашей организации. Если нет, то увы, с этим ничего не поделаешь. Согласно ТК РФ Статья 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ответ отключен модератором