Проблемы с выплатой единовременного пособия при рождении и декретным отпуском - Как получить деньги и что делать дальше?

Помогите пожалуйста разобраться о наболевшем... я работаю в ооо евросеть ритейл, в данный момент нахожусь в декретном отпуске... организация не выплачивает пособия. Я вышла в декрет 06.122015 года, сдала все документы на выплату декретных, денег нет все и нет, обратившись к руководству мне сказали, что документы не дошли, организация сама в уфе. трижды оправляла (хотя изначально отправляла им через скан). в 01.02.2016 у меня родился ребенок, денег до сих пор еще не было. Выплату сделали лишь 28.02.1016 (ребенку было уже месяц). я получила лишь свои декретные. Единовременное пособие так же тянули получила их 15.05.2016. больничный лист по беременности и родом до 25.04.2016 года. Ребенку через 2 дня исполняется 5 месяцев, я ни разу не получила ежемесячного пособия. Муж на данный момент не работает, у нас двое детей... как быть в данной ситуации? Может мы имеем еще на какие то государственные выплаты? Спасибо заранее.

Я работаю в бюджетной организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас опять иду в декретный отпуск. Получается из декрета в декрет. Будут ли мне оплачивать декрет на родившегося ребенка с места работы. Если первый раз ушла в декрет в 2009 г-потом из декрета в декрет в 2011 году и сейчас опять получается из декрета в декрет. Стаж на работе более 15 лет.

Я работаю в НКО и со мной заключили, как и со всеми у нас в компании срочный ТД, так как у нас много проектов и они заключаются на год, потом их продлевают. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, мне выплатили единовременное пособие по беременности и родам. Договор прекращается 31.08.13 г. Компания решила не продлевать его. При этом они на почту отправили мне уведомление о расторжении, которое я должна подписать. Я не пониманию зачем мне подписывать это уведомление, если я и так знаю, что договор со мной до 31 августа и они прекрасно знают, что я беременная. У них мой больничный. Я хочу взять справку приехать и написать заявление о продление договора до родов, хочу получить единовременное пособие по рождению ребенка. Можно как то привлечь организацию к ответственности? Ведь они зная, что я беременная присылают мне уведомление о не продлении со мной ТД?

Вопрос касается выплат ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Я ушла в декрет с первым ребенком в феврале 2010 года. Единовременное пособие получила в размере около 150-160 тыс. руб. Ежемесячное пособие до 1,5 лет составляло около 13800 руб. - по максимуму. Мой оклад на момент ухода в декрет составлял около 50 тыс. руб. В 2012 году я снова забеременела и, не выходя из 1 го декрета, в августе 2012 года ушла во второй декрет. Единовременное пособие составило около 160 тыс. руб., а ежемесячное пособие до 1,5 лет составило 16241 руб. По каким-то причинам с января этого года ежемесячное пособие уменьшилось и стало таким же, как и с первым ребенком - 13800 руб. Мой вопрос в следующем - почему уменьшилось пособие, или же я до этого весь 2013 год получала больше, чем положено?

Заранее спасибо за ответ!

Хотела бы уточнить некоторую информацию. Дело в том, что 20.03.2016 у меня родился сын. По рождению ребёнка полагается единовременное пособие, мы с супругом оба работаем, решили оформить через его работодателя. Для этого необходима справка с моей работы о неполучении данного пособия. Я заказала эту справку первый раз когда ребёнку ещё не было месяца, дело в том что организация в которой я работаю постоянно присылает неверную справку, несмотря на то,что организация у нас большая и очень много сотрудников которым предоставлялись такие справки. Первый раз прислали с ошибкой в фамилии ребёнка, второй раз снова (исправили одну ошибку, было две), третий раз прислали снова неверную справку в которой отсутствует слово 'единовременное',написано 'пособие по рождению ребенка',естественно на работе у мужа не смогли её принять. Я бы хотела узнать что мне делать в такой ситуации, куда либо я могу пожаловаться? Ведь по вине безответственных сотрудников я до сих пор не могу получить единовременное пособие, ребенку уже почти 3 месяца. Можем ли обратиться за пособием напрямую в органы соц защиты? Справку теперь нужно заказывать снова, а её организация делает месяцами. И не факт, что они снова не допустят ошибку, а пособие в итоге мы тогда так и не получим. Помогите разобраться в данной ситуации!

Должна ли организация оплатить транспортные расходы на перевозку работника умершего на вахте?

Добрый день. Ситуация такая:

Мы живем в Красноярске. Мой сын уехал работать вахтовым методом в Москву. Проезд оплачивала организация. Работа официальная. Трудовой договор заключен. Отработал 2 дня. Во время отдыха (межсменного) умер. (находился в месте куда его заселили-хостел) Причина смерти неизвестна. Со слов коменданта: спал, стало плохо, вызвали скорую, не откачали, умер). О смерти мне сообщил с телефона сына лейтенант полиции. На следующий день, позвонила менеджер с организации, сообщила о смерти, выслала сканы: Т.Д. и протокол установления смерти.

На следующий день позвонил специалист по О.Т. сказала, что мне выплатят З.П. за проработанное время, единовременное пособие на погребение и образец заявления текст такой: «Прошу провести расследование несчастного случая, произошедшего с моим сыном ФИО, без моего участия и моего представителя.»

На мой вопрос, компенсируют ли мне расходы на перевозку тела моего сына, она сказала, что не знает, уточнит у директора и перезвонит. Перезвонив, сказала, что ничего мне компенсировать не будут, и единовременное пособие на погребение тоже не будут выплачивать.

Вопрос: Должна ли организация выплатить компенсацию транспортных расходов? (груз 200 Москва – Красноярск). Какие выплаты еще должны (возможны) в данной ситуации.

Объясните мне пожалуйста. Сразу скажу, у работадателя спрашивала, ответ получила, и все ровно до конца не могу понять.

В общем, в марте 2019 года, я ушла в декрет. Тогда же в марте от фсс получила пособие по БИР, казалось бы, все выплачено. Перед декрет ом, была в оплачиваемом отпуске, 2 недели.

Но вот в апреле 2019 в день зарплаты, мне приходит выплата, со статусом зачисление зарплаты, " сумма на 20000 меньше декретных" я в компании на тот момент отработала 7 месяцев, декретные были минималка.

В этом году, я в сентябре снова ушла в декрет, написала заявление на замену лет, и пока оформляла декрет, спросила, что же мне тогда пришло? Оивет" декретные... Таа а как? Если я от фсс все получила. Или я что то не так понимаю?

Получается что в этот раз я ушла в декрет, и мне тоже будет выплачено двумя суммами?

Помогите понять, как это все рассчитывается?

И чтт за выплаты от работадателя могут быть сотруднику, которая две недели как в декрете, и все отпускные и тд получила, да и сумма не соответствует, дамже зарплате.

Собираюсь идти из декрета в декрет. Первому ребенку сейчас 1,9,срок беременности 12 недель, соответственно пойду во второй декрет где-то в конце февраля 2015. Работаю в ЗАО ТД ПЕРЕКРЕСТОК, перед выходом в первый декрет проработала там ровно один год (с 28.10.2011 до 03.11.2012 (день когда ушла в декрет)) и получила декретные около 82000 тыс, правда ли что по закону если я иду из декрета в декрет мне должны выплатить такую же сумму что и на первого ребенка? На какие статьи в законе я могу опираться? Какие документы при этом я должна предоставить? И должна ли я выйти на работу и какое то ремя поработать чтобы получить ту же сумму. Спасибо!

Как будут начислены выплаты (пособия) в связи с очередным декретным отпуском. Так получилось, что была в декрете и снова в декрет.

А именно: в декабре 2011 г. ушла в декретный отпуск (ребенок родился уже в феврале 2012). Написала заявление по уходу до 3 лет (до февраля 2015 г.).Но на работу решила выйти уже в этом 2014 году в ноябре. Через 6 месяцев-снова наступит декрет (так получилось))). Т.е.работаю до мая 2015 г.

Вопрос: как будут производиться выплаты декретные и по уходу; а очередной отпуск мне положен? Т.к. полгода-я точно отработаю; если не отгуляю отпуск-выплатят ли мне за него деньги?

И вообще, как лучше поступить с работой, чтобы не оплошать?

Спасибо за понимание и ответ!

У меня такая ситуация: я работала с марта по апрель в одной компании администратором. У меня на руках есть договор о материальной ответственности и заявление о приеме на работу. Трудовой договор со мной еще не заключали. В апреле 21 числа меня уволили, пока я была на выходном. Т.е. меня даже не вызвали, передали через напарниц, что я больше не должна работать у них. Пытаясь выяснить причину моего увольнения, еле как выпытала у них, что в мои смены якобы постоянно были недостачи и "мелкие недочеты в работе". Я обращалась по этому поводу в прокуратуру, на что получила ответ подать заявление в суд.

В суде получила ответ, чтоб я подавала в суд в другой город, т.к. главный офис этой компании находится в Тюмени, а я живу в Нефтеюганске. До руководства компании дошло, то что я подавала на них в прокуратуру и они хотели решить этот вопрос мирным путем. Однако, те варианты которые они предлагают, мне не подходят.

Дело в том, что я нахожусь в положении и они не имели права меня увольнять без причины. Мне предлагают 2 варианта развития: 1) Я подписываю трудовой договор за апрель месяц, при этом пишется об увольнении по соглашению двух сторон, они мне выплачивают расчет за апрель (который до сих пор не выплачен) + компенсация в размере 40 тыс. При этом меня не оформляют в декретный отпуск.

2) Меня оформляют официально в декрет, но при этом они отказываются выплатить компенсацию + они поднимают все документы за апрель и находят так сказать "косяки" по моей работе, т.е. это недостачи и прочие недочеты в работе.

Вопрос: как мне быть в такой ситуации? Если я подпишу договор апрелем месяцем, могу ли я подать на них в суд за то что они вынудили меня уволиться и заставить их оформить меня в декрет + выплатить моральный ущерб?

Официально работаю с ноября 2015 г. была оформлена на половину ставки. В феврале 2016 г. перевели на полную ставку. В апреле 2016 г. ушла в декретный отпуск. Ребенок родился в июне 2016 г. Единовременное пособие заплатили в 2 раза меньше. Так и не поняла почему, когда меня перевели на полную ставку. На данный момент мне нужно будет выйти 18 июня 2019 года из декретного отпуска, но в июле 2019 г. уйти обратно, так как беременна вторым ребенком. Опять хотят выплатить единовременное пособие в 2 раза меньше. Вопрос: законно ли это, ведь меня перевели на полную ставку и НДФЛ будут высчитывать за этот рабочий месяц как за полную ставку.

Я нахожусь в декретном отпуске и на данный момент беременна вторым. Хочу прервать действующий декрет и оформить декрет на второго ребенка, чтоб получить оплату по больничному листу. Больничный начинается с 16 января, но на работе мне говорят, что прервут декрет только с 1 марта и соответственно больничный оформят с 1 марта. Ссылаются на то, что сдали отчетность по мне до марта и мне выплатят декрет по старому. При этом я теряю деньги. Законно ли это?

Организация в которой я работала на грани банкротства. Я с 31 мая ушла в деретный отпуск (больничный лист отправила заказным письмом с уведомлением простым сотруднице организации - бухгалтеру. Так как организация находиться в другом регионе и все время меняет свое место нахождения.) В добавок тому они мне с января месяца НЕ ВЫПЛАТИЛИ пособие по уходу за ребенком (я ушла из декрета в декрет - ребенку год и пять месяцев сейчас.) Сомневаюсь что чего то добьюсь. Как мне действовать в данной ситуации? И могу ли я уволиться после декретного отпуска? Если уволюсь, кто мне выплатит единовременное пособие по рождению ребенка?

На данный момент я работаю за 1000 км от родного города (в Санкт-Петербурге), поле выплаты декретных собираюсь уехать домой в Иваново, рожать и воспитывать ребенка там (я мама-одиночка буду). Оф. зарплата 12000 р., есть доплата в виде черной зарплаты.

На предприятии, где я сейчас работаю (ЗАО) нам стали задерживать выплаты по черной зарплате, так как у фирмы много долгов, идет сокращение работников.

По всем признакам нас скоро будут ликвидировать или сокращать в срочном порядке.

Сейчас я нахожусь на 15 неделе беременности, об этом знают. В декрет обещают отпустить.

Вопросы

1) Если фирму будут ликвидировать, то сколько эта процедура займет по времени (ЗАО, есть филиалы в 20 городах)

1.2) Успею ли я выйти в декрет в этом случае? (мне хотя бы получить единовременные выплаты, так как в первое время после рождения я не смогу работать)

2) За какое время меня обязаны предупредить о том, что фирма ликвидируется? И обязаны ли?

2.1) Есть ли компенсация?

3) Где мне могут выплатить единовременные выплаты после выхода на декрет и как правильно оформить все документы?

Спасибо.

Почта Skarleet1991@mail.ru

Я с 2003 года работала в государственной организации. Головной офис нашей организации находится в Москве, а в Санкт-Петербурге - филиал.

В марте 2007 я ушла в декрет с последующим уходом в отпуск по уходу до 1,5 лет, и с 12 ноября 2008 - в отпуск по уходу до трех лет. Но 17 ноября меня уволили в связя с ликвидацией организации (филиала), о чем я знала заранее - за месяц до этого из письма, присланного почтой, где речь шла о ликвидации только Санкт-Петербургского филиала.

На данный момент организация продолжает работать, как в Москве, так и Санкт-Петербурге, но в СПб теперь не филиал, а отдел, находящийся по тому же адресу и с теми же сотрудниками. Уволили только трех человек, которые находятся в отпусках по уходу за детьми.

Также при увольнении мне выплатили лишь выходное пособие в размере трех тысяч рублей, при том что мой средний заработок до ухода в декрет составлял 15 тысяч, и пособие на ребенка я получала в размере 40 % от заработной платы, т.е. 6 тысяч. Т.е., не говоря даже о размерах выплат, мне не выплатили пособие за месяц на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск (до ухода в декрет я отпуск не брала).

Насколько правомерны действия руокводства организации и что можно сделать?

Я военнослужащая и нахожусь в декретном отпуске до 22 октября 2012 г. с 23 октября ухожу по уходу за ребенком. Мне до сих пор не выплатили до конца декретное пособие и единовременное пособие за рождения ребенка (все документы подала еще в июле). у меня были сложные роды и из-за этого больничный (декрет) был продлен. Задавала вопрос бухгалтеру и начальству, следует один ответ, нет денег на статье и финансирования! Законно ли это и куда мне обратиться с жалобой? И еще в бухгалтерии мне сказали, что ежемесячное пособие на ребенка они выплачивать не будут каждый месяц, а когда будут деньги на какой-то статье, и скорей всего это выплата будет раз в пол года, законно ли такое?

Прошу ответить, в 2008 году Роимущество дало распоряжение КУГИ СПБ о том, чтобы КУГИ СПБ издало распоряжение о передаче квартиры из федеральной собственности в собственность города Санкт-Петербурга. 18.ё12. 2008 года распоряжене было издано, но организация чьем оперативном управлении находится квартира, не желая ее передавать городу СПБ, подает иск к КУГИ СПБ в Арбитражный суд СПБ на отмену данного распояжения. 09.12.2009 г АРбитражный уд СПБ оставляет в силе распоряжение КУГИ и 13 Апелляционный суд своим решением оставляет 02.04.2010 г в силе решение Арбитражного суда. Но 24.04.2010 г ТУФА СПБ (территориальное росимущество СПБ отменяет свое распоряжение, данное в 2008 г КУГИ СПБ и издает новое распоряжение, отменяющее передачу квартиру городу, после этого с нами ректор Литвиненко В.С ГОрного института СПБ не заключает договор соцнайма и соответственно не выставляет нам счета на оплату коммунальных услуг. Прошу ответит, что в нашей стране можно после вынесения судебного решения вступившего законную силу, отменять свое же распоряжение, которое и лежало в основе иска? На чем основываются такое поведение Руководителя ТУФА СПБ Самойленко Л.Д? Она мне отказалась письменно это объяснить, просто напсала, что прекращает со ною перепису. Что делать?

У меня много вопросов:-(

1. Я нахожусь в декрете с 30 сентября (рожать мне с 30 ноября по 4 декабря, но врач сказала возможно с 23 по 27 ноября), рапорт на декрет написала 8 октября, т.к. лежала в больнице... До сих пор не выплатили всю сумму декретных, часть в 70 т.р. выплатили 29 октября и до сих пор не выплатили оставшиеся 130 т.р.. Ссылаются на то что с ФЭДа не перечислили им деньги. 2. Пришло мне уведомление о том, что мою должность сокращают в связи с сокращением должности. Уведомление пришло на домашний адрес, подписанное 28 октября и без печати.

3. 29 октября я написала рапорт о компенсации за найм жилья, в связи с тем, что сотрудник занимающийся вопросами по ЖБК находилась в отпуске до 10 ноября, мне до сих пор не дали ответа по моему рапорту.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации. Заранее большое спасибо!

Я работала у частника, с 11 января этого года ушла в декрет,15 марта родила. Работодатель до сих пор не выплатил единовременное пособие при рождении ребенка, ссылается на то,что ФСС ему еще эти деньги не перечислил. Подскажите, что делать?

Ушла в декретный отпуск, получила справку на единовременное пособие (родовые). Я не работаю и декретные оформляю через социальную защиту и родовые соответственно там же,эта справка действительна пол года,2 месяца уже прошло, дали огромный список документов которые нужно собрать что бы все это получить, но дело в том что у мужа открыто ИП и от мня требуют всю отчетность по ИП,а муж находится в длительной командировке, и отчетность мне не кто не даст я не доверенное лицо, время то идет, могу ли получить единовременное пособие без всяких сборов документов, а декретные оформить просто позже когда муж приедет?