Вопрос выплаты компенсации за неполную выплату зарплаты в случае увеличения оклада работника в течение учетного периода и регламентирующий документ

10.06.2018, 11:00

• г. Тамбов

Работодателем допущена неполная выплата зарплаты за весь учетный период (1 год). В это время произошло увеличение оклада работника. Какой оклад нужно брать при выплате компенсации, только последний или оба, каждый за свой период? Какой документ это регламентирует?

Читать ответы (2)

Неполная выплата зарплаты
Выплата зарплаты

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Боголюбов А.А. 4.7

10.06.2018, 11:05,

г. Самара

Все зависит от ситуации и если оклады повышались единожды, то рассчитать коэффициент индексации достаточно просто. Другое дело, когда оклады менялись в большую сторону несколько раз. В этом случае вам придется оклад, установленный после последнего повышения, делить на оклад, действовавший в каждом из месяцев расчетного периода.

Спросить

Юрист

Черных Т.С. 4.8

10.06.2018, 11:13,

г. Саранск

Здравствуйте. В соответствие со ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если в период, за который заработная плата была не уплачена условия трудового договора менялись - произошло увеличение, уменьшение заработной платы, то расчет следует производить с учетом таких изменений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России