Отработал в организации год с небольшим, в отпуск ещё не ходил, отработал за год более чем 3700 часов, работаю сварщиком, сейчас организация меняет название и я иду в отпуск на 28 дней, но второй отпуск говорят не будет, и оплаты за него тоже так как в год положен один отпуск и это ваши проблемы что вы раньше его не брали. По договору отпуск берётся через 1848 часов, я его не стал брать. Могу ли я что то получить? Или и правда ни кого не волнует что я работал по 29-30 дней в месяц по 12 часов.
Если вы считаете что у вас переработка, то можете обратиться в суд за взысканием компенсации. Отпуск предоставляется за фактически отработанный период времени и возмещается не отгулянная часть отпуска.
Спросить
Я так и не понял должны ли они мне возместить эту переработку или нет?
Спросить
Здравствуйте, если вы не воспользовались отпуском раньше, то на второй год сможете воспользоваться согласно графику отпусков, это прямо указано в законе - ст. 122-123 ТК РФ. Требуйте включение в график
Что касается переработки, у вас есть право обратиться в суд и взыскать оплату за сверхурочную работу
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
