Работаю крановщиком 5 разряда выполняю работы и стропальщика и грузчика и на неделе и в выходные, праздничные дни. в Т.Д. это не прописано, работал таким образом два года в январе 2018 г.к трудовому договору директор подсунул доп. соглашение за совмещение профессий оплата 485 рублей в месяц за стропальщика, и 476 рублей за грузчика Я отказался от доп согла-я обязаны предоставить работу мне согласно ТД по ТК.РФ,ведь так я понимаю, или же как я и указал в письменном виде директору предприятия что я НЕ согласен с оплатой труда по доп. соглаению, что дальше, начали прессовать, оплату не подняли, могу поднять дело до суда, на что опираться, на какие статьи каких кодексов? Гражданский, Трудовой? Ведь как я получал одну сумму за все работы так и получаю за машиниста крана+140 рублей (даже не те деньги что указаны в соглашении, за огромный тяжелый физический труд (выгрузка вагонов щебня отсева камня вручную, в дождь снег и жару, защита –лишь распиратор-лепесток от пыли, ни молока ни премий никаких доплат, есть видеои аудио и фото доказательства) в месяц более трёхсот! Вагонов и все равно +120 рублей. К окладу крановщика.

Здравствуйте, дело у Вас сложное, в порядке бесплатной консультации на сайте не разрешить. Рекомендую Вам направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверок. Проверки работодателя проведут и вынесут предписания исправить нарушения трудового законодательства.

Мое дело? Я не в России.

Нарушение условий трудового договора - Крановщик требует справедливую оплату труда и обращается в суд

Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (4)

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (2)

Вопрос доплаты за работу стропальщика - правомерно ли предложение руководства и возможно ли совмещение нескольких профессий?

Я работаю электромонтером. Предприятие обучило меня на стропальщика. Есть приказ по предприятию со списком лиц допущенных к работе стропальщиком, никаких доп. соглашений нет. Выполняю работу стропальщика в любой момент. Сдаю ежегодный экзамен. Никакой доплаты не получаю. Кроме этого есть еще две смежные профессии: машинист котельной установки (за нее платят 10%) и рабочий люльки (не платят). Поднимаю вопрос о доплате за стропальщика, то руководство отвечает, что будем тебе платить по 3 разряду стропальщика вместо 5 разряда электромонтера в то время, когда я выполняю обязанности стропальщика. Правомерно ли это заявление руководства и могули я совмещать столько профессий?

Читать ответы (1)

Вопросы о дополнительной оплате труда по трудовому соглашению, оплате выходных и праздничных дней

1).Я работаю по трудовому соглашению, могу ли я рассчитывать по законодательству на дополнительную оплату труда. Если да,то на какие? 2).Обязан ли мне работодатель оплачивать праздничные и выходные дни, отпускные, если это не прописано в договоре. 3).И на какие прибавки я могу расчитывь в целом по закону, работая по трудовому договору.

Читать ответы (1)

Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ?

Господа юристы! Как согласуется с Трудовым Кодексом РФ работы по трудовому соглашению работодателя – государственного предприятия с постоянно работающим на нем работником – физическим лицом? Работа по трудовому соглашению ведутся в свободное от основной работы время. Начисляются ли на эти заработки отпускные, если работы ведутся не один месяц? Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ? Кем выполняется надзор по охране труда на этих работах? И вообще, кто придумал это понятие – трудовое соглашение?

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете

В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.

Читать ответы (1)

Куда мне обратиться и как составить исковое заявление?

Мной выполнена проектная работа по трудовому соглашению на сумму 100 тыс. рублей в ноябре месяце 2011 года. Штатным работником не являюсь. Работа выполнена и сдана в оговоренный трудовым соглашением срок. Трудовое соглашение и акт выполненных работ имеется. Оплата предприятием по состоянию на 30 апреля 2012 года не произведена. Куда мне обратиться и как составить исковое заявление?

Читать ответы (2)

Отмена дополнительного соглашения по совмещению должности - законно ли это?

Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!

Читать ответы (8)

Директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих.

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - Крановщик требует справедливую оплату труда и обращается в суд

Архангельск - онлайн услуги юристов