Могут ли меня уволить в декрете при срочном договоре на время декретного отпуска основного работника?

Здравствуйте!

Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Истечение срока трудового договора (в т. ч. и наступление события, с которым связывается прекращение трудового договора, - в данном случае выход другого сотрудника) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, как указывалось выше (общее основание). Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп. гарантии, установленные ч. 4. ст. 261 ТК РФ

ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3-хлет, до достижения данного возраста.

Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить.

Однако и здесь не все так просто. Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке. Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора. Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, - выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным.

Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса.