Как сохранить рабочее место на Почте России во время реорганизации - советы для многодетных матерей в декрете.

199₽ VIP

Перевод на другую должность осуществляется с согласия работника (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ). Так что это Ваше право. Но если не хотите, чтобы после декрета по достижении ребенком 3 лет сократили, то можно и перевестись на другую должность. Пока же Вы защищены статьей 261 Трудового кодекса РФ от сокращения.

Ничего не делать. Если не напишите, то могут уволить по сокращению и выплатить компенсации. Поэтому если не хотите - не пишите, а если хотите и дальше работать, то надо написать (ст. 72 ТК РФ)

Вы то что хотите?

Добрый день. Трудно сказать, как поступит работодатель, который уже сейчас нарушает закон - не соблюдает процедуру сокращения. Но вы законом защищены - работодатель обязан сохранить ваше рабочее место до достижения ребенком 3 лет. Перевод может быть только с вашего согласия, по собственной инициативе работодатель не имеет права его осуществить.

статья 261 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

статья 256 Трудового кодекса

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

статья 72.1 Трудового кодекса

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Добрый день!

Пока Вы в декрете, сократить декретную позицию не могут. Но, когда Вы выйдите из декрета, могут сократить, поэтому возможно целесообразно рассмотреть, что конкретно Вам предложат. Вы не обязаны подписывать документы сразу, возьмите время на обдумывание.

Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 72.1.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. Режим рабочего времени, как и оплата труда являются условиями трудового договора. Который в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменить только по соглашению сторон:

Но есть исключение в ст.74 ТК РФ где говорится, что по производственной необходимости работодатель может изменить условия труд. Договора в одностороннем порядке, но с проведением определенной процедуры.

Т.е за два месяца работодатель должен предупредить вас в письменном виде об изменениях, спросить вашего согласия и предложить другую должность. Вы в свою очередь вправе решать соглашаться на это или нет.

Если такого не будет, значит ваши права нарушены, и в данной ситуации вы можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда.

Для начала нужно определиться, о чем вообще идет речь. Перевод и сокращение - это совершенно разные вещи и разные у них последствия. Перевод на другую работу может быть как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В первом случае перевод возможен только с согласия работника, за исключением некоторых случаев (ст.72.1 ТК РФ). Сокращение - это вообще увольнение, которое производится по инициативе работодателя на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за два месяца до увольнения. Так что "кинуть" вас могут очень даже легко и просто, если бездумно будете подписывать все подряд без разбора. Поэтому я вам рекомендую сходить на работу и уточнить, о чем вообще идет речь, после чего уже сообщить юристу точную информацию и на основании этого принимать решение о том, как вам лучше поступать в сложившейся ситуации.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, для сокращения работников и штатных единиц действуют положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, а поэтому "в срочном порядке сократить", тем более работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК НЕВОЗМОЖНО без согласия работника. С перечисленными статьями ТК следует знакомиться всем работникам, а сокращаемым в первую очередь.

В-третьих, в указанном Вами случае речь идет о реорганизации юридического лица, о чем ваш Работодатель ФГУП "Почта России" обязан всех работников, в т.ч. и Вас, уведомить письменно не менее чем за 2 месяца согласно статьи 74 ТК, а не по телефону требовать срочно прийти и что-то подписать.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть, после письменного уведомления работодателем согласно статьи 74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, у Вас ДВА месяца на обдумывание этого уведомления.

В-четвертых, согласно статьи 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения

Поэтому Вам сначала следует хорошенько разобраться, что конкретно происходит у вашего работодателя - изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного предприятия, получить ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ от работодателя правильно (надлежащим образом), а потом уже советоваться с юристом, специализирующимся по трудовым судебным делам.

Удачи Вам.

У Вас есть определенные гарантии по закону. Вы защищены только на период декрета, пока ребенку нет 3 лет. После этого Вас могут сократить.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Попробуйте прийти к работодателю и детально рассмотреть что за место Вам предлагают. Подумайте - возможно это неплохой и самый оптимальный вариант.

Если же Вас заставляют это прямо сделать - то это другое дело. Можете обратиться в прокуратуру и суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 72.1.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день. Применима скорее всего будет ст.74 ТК РФ.Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника. Поскольку комментируемая статья связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 2. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Так, имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также коммент. К п. 2 ст. 81).

Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Ольга, реорганизация предприятия, не означает прекращения хозяйственной деятельности. Вам, как декретному работнику, согласно ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируется сохранение должности на период отпуска.

Сокращение штата и увольнение предусмотрено только в случае прекращения работодателем его деятельности (ст. 261 ТК РФ).

Можете написать заявление, после выхода из декретного отпуска займете свою должность, на которую Вас перевели.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы спрашиваете: не кинет ли Вас почта России если Вы напишите заявление на перевод?

Если ваше место работы находится под сокращением пункт 2 ст 81 ТК РФ,то Вам, конечно нужно рассматривать возможность перевода на другую должность. Чтобы принять решение писать Вам заявление на перевод или не писать, следует узнать что за новую должность Вам предлагают.

Если новая должность Вас устраивает, то,думаю, стоит написать заявление на перевод. Если вы оформите перевод на новую должность то согласно статье 256 ТК РФ эта должность будет за вами сохранена на период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком, то есть по окончанию отпуска Вы сможете выйти на работу на новую должность

Статья 256 ТК РФ является гарантией. Что Вас почта России не кинет в ситуации с переводом

Мне дали один день на обдумывание, чуть не с наездами, или все равно уволим. Сегодня по телефону сообщили и точка. Завтра будет поздно. Типо мы хотим, чтобы я не осталась в дальнейшем без работы, надо СРОЧНО Т СЕГОДНЯ написать заявление. Очень странно, что юристы здесь не могут мне дать точного ответа! Читайте внимательно, я все описала, как мне сказали по телефону!