Опасное бремя - работать 24 часа без перерыва на обед и без отдыха вневедомственной охране ТиНАО

398₽ VIP

Здравствуйте, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, в частности ст. . 108 ТК РФ, не предоставляется перерыв на обед - в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если у вас по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Что касается оплаты, если имеет место сверхурочная работа, то согласно ст. 152 ТК РФ она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поэтому - обращайтесь с жалобой в прокуратуру или госинспектору по труду - по результатам проверки работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ну во первых, ваш работодатель полностью нарушает Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений, это международный ратифицированный договор РФ

Второе, по правилам санитарно-эпидимологических норм ваш работодатель также нарушает их так как 1 сотрудник на 2 смены это исключено, ст 223

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. (это про то что вы едите в сухомятку прямо на рабочем месте)

далее ст 108 ТК

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

ПО поводу 24 часового рабочего дня нет конкретной нормы которая запрещает его, но вы должны знать, что при 24 часовом рабочем дне ночное время оплачивается повышенным тарифом это первое, а второе продолжительность недели должна быть не более 40 часов.

Ст 91 ТК

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ваш работодатель очень грубо нарушает права работников, а потому я советовал бы обращаться в трудовую инспекцию, а также в профсоюз за защитой, а в случае если это не повлияет на работодателя, в суд, он пользуясь вами занимается эксплуатаорством и грубо нарушает ваше право на отдых, гарантированное КОнституцией и самое главное Конвенция о Защите Прав Человека и Основных свобод (Европейская Конвенция По Правам Человека.

Дополню коллег.

Если вы один работаете за отсутствующего работника, то ТК РФ это четко квалифицируется как работа по совмещению.

Привлечение к работе по совмещению и оплата по совмещению четко регулируется законом.