Режим работы с пересекающимися сменами и гибким графиком - как обеспечить непрерывную работу на предприятии?

597₽ VIP

Можно устанавливать такой режим рабочего времени. А график конкретного сотрудника - в графике. Можете не по порядку. Вносить изменения в график - по мере необходимости.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

""Статья 100. Режим рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

""Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

"""Особенности" режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

"а "

Здравствуйте, у вас сменный режим работы, действует ст. 103 ТК РФ, где указан только один запрет - работа в течение двух смен подряд запрещается, о б изменении графика вы должны предупреждать не менее чем за 1 месяц, значит - менять его можно, но не реже чем 1 раз в течение 1 месяца. Также нужно учитывать мнение представительного органа работников.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 103

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Доброго времени суток. А график работы прописан в трудовом договоре? Режим труда относится к существенным условиям трудового договора (57 ТК РФ). Чтобы изменить график рабочий работодатель должен следовать статье 74 ТК РФ (издать приказ, уведомить работников, предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу). После истечения срока предупреждения работодатель может перейти на новые условия труда. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете установить скользящий график.

Изменения вносятся в связи с производственной необходимостью

Нет нельзя установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 100. Режим рабочего времени.

В вашем случае целесообразно ввести режим работы - в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 Трудового кодекса), суммированный учет рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня и дни выхода на работу определяются по соглашению сторон (оформляются графиком работ). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

при составлении графика необходимо уделять внимание на обеспечение работнику еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 Трудового кодекса) и, в случае, если норма часов за месяц будет превышена - надлежащее оформление и оплата сверхурочной работы (ст. 99 и 152 Трудового кодекса)

Решая вопросы организации, при составлении графиков сменности также следует помнить о требованиях статьи 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающей помимо прочего запрет на работу в течение двух смен подряд (часть 5) и обязанность работодателя довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

А смены в разнобой с учетом требований статьи 103 тК РФ можно устанавливать в ранобой

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ работники должны быть под роспись с ознакомлены графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Поэтому в графике должны присутствовать дата его утверждения и расписки об ознакомлении сотрудников с указанной датой не позднее месячного срока, предшествующего началу действия графика.

Из этой нормы закона следует, что изменения в график сменности можно делать также один раз в месяц, предварительно уведомив работника о таких изменениях

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

У вас режим работы по графику. То что у вас режим работы по графику - должно быть указано в трудовом договоре. Но график должен быть составлен с соблюдением требований режима работы и отдыха работника. Оно в себя включает продолжительность рабочей смены, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочих часов в месяц, в год. Продолжительность времени отдыха.

Подробная консультация через mixmix00@bk.ru

Здравствуйте. Да можно. Данный режим называется режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, т.е так сказать скользящий режим. В этом случае работникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч.1 ст. 100 ТК РФ.

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, также как и использование суммированного учета рабочего времени, следует зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вам стоит иметь в виду, что если для работников график отличается от общих правил, установленных у вас, то элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. 6 ч.2 ст. 57, ч.1 ст. 100, ч.3 ст. 104 ТК РФ.

Что касается внесения изменений в график, то ТК РФ не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график работы, т.к этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Но вместе с тем, закон не запрещает утверждать новый график в течение учетного периода. Т.е при необходимости вы можете утвердить новый график работы ознакомив с ним работников за месяц до его введения в действие или в срок, установленный локальным нормативным актом вашей организации.