Решая вопросы организации, при составлении графиков сменности также следует помнить о требованиях статьи 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающей помимо прочего запрет на работу в течение двух смен подряд (часть 5) и обязанность работодателя довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
А смены в разнобой с учетом требований статьи 103 тК РФ можно устанавливать в ранобой
Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ работники должны быть под роспись с ознакомлены графиками сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Поэтому в графике должны присутствовать дата его утверждения и расписки об ознакомлении сотрудников с указанной датой не позднее месячного срока, предшествующего началу действия графика.
Из этой нормы закона следует, что изменения в график сменности можно делать также один раз в месяц, предварительно уведомив работника о таких изменениях
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
