Может ли руководство отменить сокращение и повторно уволить сотрудника после указанной в уведомлении даты?
Недавно к нам в коллектив пришёл новый руководитель и сразу меня не взлюбил. По натуре я трудоголик, никогда проблем в работе не было. Но через непродолжительное время меня ознакомили с уведомлением о сокращении моей должностной единицы. С этого момента начались упреки, личные оскорбления и тд., для того чтобы я сама написала заявление по собственному желанию. Дата последнего моего рабочего дня по уведомлению 26 сентября. Подскажите пожалуйста, могут ли в последние дни отменить приказ о сокращении, а потом снова его написать после 26 сентября, в надежде что еще 2 месяца я не выдержу его оскорблений и уже точно напишу по собственному желанию.
При предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника и службу по трудоустройству. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация