Проблемы с увольнением из-за недоработки - где регистрируются записи по статье?

Здравствуйте Вероника

Никуда не вносится данная информация об увольнении по статье кроме как в трудовую книжку, если вам не нужна трудовая книжка, вы можете завести новую и старая информация никому не будет известна. У нас еще нет электронной базы по сохранению информации о работнике.

С уважением к ВАМ.

Никуда кроме приказа об увольнении, который остается у работодателя (копию можете получить по заявлению).

Работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию подав заявление не менее чем за три дня. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Ст.71 ТК РФ.

Про 2 дня "недоработки" забудьте. Будет настаивать на некой доработке, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Добрый день. Срок предупреждения об увольнении в период испытательного срока - 3 дня, эти дни отсчитываются с дня подачи заявления, дни недоработки/переработки и т.п. на течение этого срока не влияют. Необходимо подавать заявление в 2 экз., на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии.

По истечение 3 дня работодатель обязан вас уволить, иначе нарушит закон и может быть привлечен к административной ответственности.

Что касается записи об увольнении - причина увольнения, то она указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.

статья 71 Трудового кодекса

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.