Как соблюдать Трудовой кодекс при полном сокращении подразделения и отказе бухгалтера-матери работать в другом отделе

Добрый день. Вы все верно описали - сократить сотрудницу не можете и, соответственное, отправить насильно в отпуск - тоже.

Статьей 22 Трудового кодекса закреплено право работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если вы этого сделать не можете, то можно пойти по пути введения простоя - ст. 157 Трудового кодекса, что позволит сократить размер оплаты на период до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Либо, как вариант, если это возможно в вашей ситуации, идти по пути изменения существенных условий трудового договора в порядке ст. 74 Кодекса - дополнить ее должностную инструкцию обязанностями, которые необходимо выполнять с учетом изменения структуры, - письменное уведомление за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поскольку это не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, есть судебная практика, признающая в данном случае увольнение защищенных категорий работников законным - Постановление Президиум Верховного Суда РФ от 08.06.2011 по делу N 12 ПВ 11.