Возможно ли предоставление трехлетнего отпуска с сохранением выплат и переход на неполный рабочий день после декретного отпуска?
Я нахожусь в декретном отпуске, через месяц нужно выходить на работу,. Могу ли я написать до трех лет предоставить отпуск с сохранением всех выплат и выйти на неполный рабочий день?
Добрый вечер. Да, вы имеете такое право, необходимо написать соответствующее заявление руководителю.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Выплаты в размере 40 % от заработка выплачиваются до достижение ребенком 1,6 лет. Далее такие выплаты работодатель не осуществляет. Право на работу на условиях неполного рабочего дня у вас есть до достижения ребенком 3 лет, оплата будет производиться вам пропорционально отработанному времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация